En réponse à :
@Taike Eilie
Lorsqu’un salarié émet des opinions qui contrarient l’activité normale de son employeur, il est légitime que son employeur se sépare de lui. C’est le cas de toutes les entreprises et de tous les employeurs. Lorsque l’employeur est l’Etat francais, la logique de l’emploi est la même. Celui qui nuit à son employeur est licencié. C’est ainsi que les employés de l’Education Nationale soit obéissants envers l’Etat. Il existe un grand consensus sur tous les points essentiels du fondement de l’Etat francais. Ce consensus est largement partagé par les employés de l’Education Nationale.
Le droit à la différence d’opinion existera lorsque les universités seront autonomes, et ne dépendront plus du financement de l’Etat.
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