@ Nahabieh

 1°) Les français , dans leur immense majorité , sont profondément choqués et mal à l’aise de voir une femme en burqa . Ce vêtement est une insulte à l’humanité et au progrès . C’est une raison suffisante pour interdire ce vêtement sur la voie publique . A Rome , on doit faire comme les Romains . A supposer que certaines femmes refusent de sortir de chez elles si on interdit la burqa ( ce dont je doute ) je dirais que c’est leur problème et non celui des français . Personnellement , qu’elles ne sortent plus , ça m’est complètement égal .

 2°) Vous dites , je cite : « la mise en place d’une commission d’enquête pour connaître les raisons pour lesquelles des citoyennes françaises diplômées voilées et de confession musulmane ne travaillent pas, est fortement souhaitable. »

Pas besoin d’une commission d’enquête pour ça , je vais vous donner l’explication . Je suis employeur . J’ai déjà eu des secrétaires musulmanes non voilées . L’une d’entre elle, une intérimaire, à essayé un jour de mettre une écharpe pour dissimuler ses cheveux . Je lui ai dit qu’il s’agissait d’un cabinet médical laïque , et que par conséquent , elle se devait de respecter la neutralité religieuse vis-à-vis des patients . Elle a enlevé son écharpe tout de suite .

 Aucun règlement au monde ne pourrait me faire accepter une femme voilée comme secrétaire . Il s’agit du droit absolu de l’employeur de choisir ses employés comme bon lui semble et sans en avoir à rendre compte à qui que ce soit . De même qu’aucune loi au monde ne me ferait embaucher une femme avec des piercings ou des cheveux teints en vert fluorescent, quand bien même elles seraient qualifiées pour le travail .

De toutes façons , la plupart des employeurs , lorsqu’ils ont besoin d’employées , ne s’adressent pas à l’ANPE qui risque effectivement d’envoyer des femmes voilées à l’entretien d’embauche , mais choisissent dans les nombreuses lettres de candidature spontanées : les lettres qui comportent sur la photo un voile , des piercings faciaux ou des cheveux bleus ou verts sont immédiatement mises à la poubelle sans autre forme de procès. 

 La vie , c’est la discrimination. Si les musulmanes voilées ne veulent pas de discrimination à l’embauche , elles cessent de se voiler et se comportent comme des françaises normales . Ce ne sont pas les employeurs qui les discriminent , ce sont elles qui s’autodiscriminent en voulant absolument suivre des coutumes moyen-âgeuses dans un pays moderne dans lequel ces coutumes ne font pas partie des moeurs.