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@Indépendance des Chercheurs 							 														
Dans votre article sur le blog précité vous notez qu’il n’existe pas d’analyse comparative des demandes initiales et des indemnités finales . Exact .
Toutefois, l’expérience que j’en ai c’est que chaque fois qu’une demande indemnitaire est argumentée (par exemple un calcul précis sur perte de pension de retraite au prorata du nombre d’années à vivre suivant les grilles de mortalité ) et que le salarié est légitime dans sa demande , l’intégralité de la somme demandée est accordée .
Malheureusement les avocats font des conclusions à l’emporte pièce et réclament des sommes forfaitaires qu’ils ne justifient nullement au grand damne des conseillers salariaux qui ne peuvent alors argumenter ... pour leur prise en charge.
C’est un véritable problème. le Conseil des prud’hommes n’est pas un "jackpot".
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