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Vraiment pas. JL a soulevé la question des cadres dont le volume d’heures de travail devait être pris en considération, ce qui n’est pas le cas actuellement. Cela conduit à des situations absurdes. Un cadre qui aura travaillé 48h dans la semaine ne bénéficie pas des mêmes avantages, en termes d’exonérations, que son « collègue » employé qui aura effectué le même nombre d’heures et cumulé les heures sup. Evidemment, le débat employés - cadres ne se résume pas à ces deux seuls points (exonérations de cotisations et durée du travail).
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