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@Ruut
Oui, des types virés du privés et qui vont faire valoir leur incompétence dans le public ça existe, ça paie moins, y a moins de boulot et on peut plus difficilement les virer.
Le reste, c’est un peu du gloubiboulga que vous nous servez.
le soucis c’est qu’a force de donner des promotions aux nuls, les décisions nécessaires sont mauvaises et l’ensemble s’effondre via une cascade de chef que ne servent que de parapluie les uns aux autres.
C’est franchement beaucoup plus compliqué que ça.
Comme si seuls les plus nuls étaient promus, c’est un discours réducteur et simpliste, et c’est pareil pour l’espèce de raisonnement qui suit.
Un promotion, ça consiste souvent à enlever quelqu’un d’un poste ou il est compétent pour le remplacer par quelqu’un qui ne l’est pas, et pour le mettre la ou il ne l’est pas, et c’est autant valable dans le public que dans le privé.
Les chefs sont nommés pour un temps, tout ceci est très politisé, à quoi bon faire des vagues quand on saute dans 6 mois quoi qu’il se passe ? Autant assurer la suite de sa carrière.
Mais rassurez vous, passé une certains taille, les entreprises privées subissent les même travers, incompétence, complaisance, types invirables, luttes de clan, congés et primes qui parfois n’ont rien à envier à certains organisme publics.
Je cotoie les CG de près, je bosse avec des communes et autres communautés d’agglo, des clichés, je peux en sortir des bien réels, à la pelle, ce que j’en pense donnerai le gourdin à Spartacus et ferait mouiller Armelle, sauf que les conclusions que j’en tire sont à l’opposé des leurs.
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