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@titi l’acceptation d’inégalités JUSTIFIEES optimise l’efficacité d’une équipe de travail .
Je l’ai vécu dans une entreprise de 500 personnes.
Un accord d’entreprise avait fixé les fourchettes de rémunération de tous les « métiers » présents dans l’entreprise.
On change de direction.
La nouvelle direction s’octroie la possibilité de caliner ses petits copains, l’affaire est ébruitée , viennent les négociations annuelles qui se passent mal de ce fait.
Les gens font grève puis « semblent se calmer » . L’année suivante le chiffre d’affaire de l’entreprise s’était effondré car les gains de productivité reposaient sur le « travail non prescrit » qui mettait sacrément d’huile dans les rouages .
MORALINE ou PAS la direction a cédé et « comme par miracle » son chiffre d’affaire est remonté.
On ne prend pas les gens impunément pour des « RIENS ». Apprenez à faire la grève du zèle et vous verrez que cela fait bien du mal aux résultats annuels.
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