Handicap : le report scandaleux des pénalités aux entreprises
Récemment le gouvernement a accédé à la demande du patronat de reporter l’application des pénalités aux entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations d’emploi de travailleurs handicapés.
La loi du 11 février 2005 prévoyait pourtant au 1er janvier 2010, d’alourdir sensiblement les pénalités financières des entreprises de plus de 20 salariés n’employant pas de travailleurs handicapés (6% de l’effectif total de ses salariés).
Elles échapperont ainsi (pour au moins 6 mois) à des pénalités pouvant atteindre 400 fois le montant du Smic horaire multiplié par le nombres de personnes handicapées non embauchées, et 1500 fois le montant du Smic horaire multiplié par le nombres de personnes handicapées non embauchées pour les entreprises qui n’engageraient aucune démarche avant 2010.
Petit rappel : le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus important que celui des personnes valides.
Mais le handicap n’est visiblement pas une des priorités du gouvernement.
6 réactions à cet article
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Bonjour Arnaud : j’ai répondu directement sur votre blog. Entièrement d’accord avec votre dernière phrase.
Heureux de voir qu’ en une semaine, deux notes concernant le handicap ont été publiées.
Amitiés
Walter Salens-
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Il me semble qu’un grand effort a été fait au niveau gouvernemental pour les handicapés. On a un handicapé mental à la présidence de la République, d’autres à la tête du Parti Socialiste, dans les conseils de l’UMP et comme présidents des principales chaînes de télévision. Que vous faut-il de plus ?
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comme celles concernant l’accès aux ERP,
ou les soucis d’auxiliaires de vie scolaire ou familiale
MERCI à l’auteur d’indiquer au grand public nos difficiultés supplémentaires qui font que la Loi de février 2005 nous complique encore plus la vie qu’auparavant.
TOUTEFOIS, des références & dates, une réflexion, une analyse générale ne serait pas superflue.
Handidier = 18° année de fauteuil roulant-
Il faut que ça se sache un peu plus, c’est rigoureusement scandaleux. Encore un peu, et il vont carrément annuler les pénalités, parce que les pauvres entreprises chéries et leurs mignons patrons si doux et si coopératifs, il faut pas les enquiquiner.
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L’Etat étant le premier concerné quant à son désintérêt de faire travailler les personnes handicapés il était certain qu’il laisserait ce report suivi sans doute d’un autre report , suivi d’un autre report jusqu’à ce que finalement ces pénalités soient abandonnées.
Pour monter un dossier pour handicapé il faut au moins un an . Un an pendant lequel on galère, on a du mal à se déplacer, tant pis, avant que la maison de l’autonomie statue sur le sort de la personne handicapée... Un an qu’est-ce que c’est long lorsque l’on ne peut pas se déplacer , lorsque l’on ne peut bénéficier d’un minimum d’aide.
MAis quand je dis un an , c’est uniquement pour obtenir : le document qui indique que la personne est reconnue handicapé , avec son taux ; ensuite il faut dans certains endroits plus de trois ou quatre an avant que l’ergothérapeute du conseil général puisse se déplacer au domicile pour donner les conseils d’adaptation du logement.
Sans compter le temps qu’il faut pour obtenir une aide pour aménager une voiture, pour avoir le macaron personne handicapé, ou la carte de personne prioritaire.
Quant à l’aide financière octroyée elle est tellement minime que l’on se demande si le gouvernement veut vraiment aider les personnes handicapées.
Je mets au défit quiconque de vivre en situation de handicap avec le minimum versé ..
Un travailleur handicapé dans le privé est souvent assez bien aidé car la majorité des entreprises utilise les aides de l’Etat pour aménager les postes de travail et pour permettre à l’employé de travailler décemment.
Une personne handicapé peut ainsi travailler à mi temps , et toucher en supplément 30% de son salaire pour bénéficier d’une somme assez décente pour vivre , qui avoisine les 80 % de son salaire à temps plein. Elle peut également être reclassée sur un poste adapté.
Une personne handicapée dans la fonction publique, ne peut le plus souvent pas être reclassée car il n’y a aucune loi le lui permettant , et qu’il n’y a pas de passerelle entre les diverses administrations ; et en plus il n’y a pas de compensation salariale. Si elle travaille à mi temps elle est payée à mi temps.
Aussi , l’Etat aurait beau jeu de sanctionner les entreprises alors qu’il est un des plus mauvais employeur en la matière.
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