La carotte
L’emploi des personnes en situation de handicaps.
Qui a pu bien lire la page 12 du Bulletin officiel de l’ANPE n° 53 du 15 septembre 2007 ? Uniquement des personnes intéressées, sinon des agences de l’ANPE, ne cherchez pas, le lien ne fonctionne plus, retiré !... Que cache donc cette info ?
6 réactions à cet article
-
Le Conseil Régional d’Ile de France donne chaque année à Madagasgar 8,5 millions d’euros.
Peut etre devrait-il mieux utiliser cette argent pour créér une structure permettant aux handicapés de trouver un travail en France que de distribuer cet argent publique à la misère du monde
C’est un simple constat
-
Il s’agit d’une opération expérimentale. Mais je me souviens d’une affiche, il y a 20 ans, adressée aux employeurs et qui disait « Un handicapé vous enrichit ! ». Evidemment, « enrichir » était pris dans le sens humiain du terme mais quand même...
Aujourd’hui Sarkozy a renié sa promesse d’augmenter de 25% l’AAH (promesse excessive à mon sens) qui est l’allocation pour handicapés. Il préfère mettre en place un dispositif qui incite fortement les handicapés à travailler. Or, ils ne le peuvent pas tous ! Les associations protestent...
-
Cette prime ne concerne qe les handicapés de plus de 45 ans qui sont sans emploi depuis au moins 12 mois, bénéficiaires d’un minimum social ou en grande difficulté d’insertion du fait de la lourdeur du handicap. Elle peut donc être considérée aussi come un soutien aux personnes handicapées voulant trouver du travail. Par ailleurs le nombre d’embauche sera très limité et ne devrait pas avoir d’influence sur le taux de chômage. Par contre, on peut se demander pourquoi cette aide est si limitée (Offre promotionnelle de 3 mois). Le handicapé sans emploi devient une marchandise qu’on solde en fin d’année .... L’emploi des handicapés mérite mieux que cela.
-
Cette prime ne concerne que les handicapés de plus de 45 ans qui sont sans emploi depuis au moins 12 mois, bénéficiaires d’un minimum social ou en grande difficulté d’insertion du fait de la lourdeur du handicap. Elle peut donc être considérée aussi come un soutien aux personnes handicapées voulant trouver du travail. Par ailleurs le nombre d’embauche sera très limité et ne devrait pas avoir d’influence sur le taux de chômage. Par contre, on peut se demander pourquoi cette aide est si limitée (Offre promotionnelle de 3 mois). Le handicapé sans emploi devient une marchandise qu’on solde en fin d’année .... L’emploi des handicapés mérite mieux que cela.
-
Je ne suis pas tout à fait d’accord avec vous, Avez-vous dans votre entreprise des travailleurs handicapés ?
Moi , oui , je peux vous assurer que l’insertion d’un travailleur handicapé, n’est pas aisée et demande des aménagements spécifiques,ex : toilettes, rampes d’accès, aménagement de postes, encadrement différent et demandant plus de temps, formation, enfin, ce ne sont que quelques exemples.
Alors par mal de sociétés préfère payer une amende que de faire l’effort d’employer des travailleurs Handicapés.
Cette prime doit permettre au chef d’entreprise d’intégrer au moins une personne handicapée dans son personnel et surtout de réaliser les aménagements nécessaires à cette intégration. Elle consiste à rendre l’opération transparente financièrement pour l’entreprise en terme d’investissement.
Très bien, il faudrait encouragé ce genre d’initiative plutôt que de fustiger tout de suite le patron en croyant qu’il va se coller 4500€ directement dans ses poches.
Les travailleurs handicapés sont une richesse inexploitée tant au niveau main d’œuvre qu’au niveau des valeurs morales, si ce n’est pas le cas, essayez d’en côtoyer ils vous apprendront beaucoup de choses quant aux valeurs : du courages, de l’effort, de la faculté d’adaptation....
Beaucoup ne demandent qu’à travailler mais ne peuvent pas car les infrastructures des sociétés ne le permettent pas.
Si cette prime n’est pas employée à l’aménagement des infrastructures elle permettra au moins aux employeurs de payer les cotisations patronales et la différence de productivité avec un salarié non handicapé dans le cas où cette différence existe.
Mais quoi qu’il en soit quand on y regarde bien 6000 € maxi cela représente à 500€ par mois, à peine la valeur des cotisations patronales pour le salaire minimum.
Enfin en admettant que l’état prenne en charge la totalité du coût de ces emplois (ce qui n’est pas le cas), ceux-ci auraient au moins l’avantage de redonner du travail à des personnes qui en demandent mais à qui on les refusent,
ça rajoute une ligne à leur CV, c’est bon pour leur moral, enfin c’est bénéfique pour tout le monde, c’est un deal gagnant gagnant.
-
bonjour cher taverne,
merci pour cet article.
quand j’ai été engagée, mon patron a bénéficié d’une prime à embauche et d’un allègement de charges sociales.
ma maladie s’étant intensifiée et donc ayant aggravé mon état, il va percevoir une prime de 5000 euros en dédommagement des tâches que je ne peux pas accomplir.
vincent aussi a raison, mais le but de taverne était de s’élever contre la forme plutôt que sur le fond. et c’est vrai que les entreprises ont l’obligation légale d’employer des handicapés, mais ceux-ci rencontrent maintes difficultés , pour obtenir un emploi malgré les incitations fiscales. je suis moi aussi interloquée par le fait d’être obligé de passer par des primes à l’embauche pour que des gens compétents mais handicapés puissent trouver un job, mais celui-ci n’est pas toujours à la hauteur de leurs espérances.
un handicapé n’est pas forcément en fauteuil roulant : je me sers d’une canne pour marcher.
quand aux aménagements de postes, de toilettes, d’escaliers, ils profitent aussi aux autres employés : l’amélioration de l’ergonomie d’un poste peut donner des idées pour améliorer le confort des autres postes.
-
-
-
-
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
