Le Curriculum Vitae en chaussée glissante
Dérapages contrôlés ?
Qu’y a-t-il de commun entre un CVV (Curriculum Vitae Vidéo) et un blog emploi ?
Réponse : le risque de se retrouver un jour uploadé par un méchant geek et jeté en pâture à la risée du pronetariat.
Une mésaventure que certains téméraires ont connu pour avoir voulu faire dans le CV « décoiffant ».
Pour contourner la file d’attente, les nouveaux boxeurs de la recherche d’emploi n’hésitent pas à se mettre en frais et risquer les quolibets, voire le KO technique.
Nous avons encore en mémoire les tentatives désespérées de ces chercheurs d’emploi prêts à tout pour se faire remarquer, se démarquer. Ils nous ont presque tout fait, du CV sur papyrus, à l’affiche publicitaire grand format sur panneau Decaux, voire encore le CV "ticket de métro" pour se faire embaucher à
On assiste d’ailleurs depuis quelque temps à un emballement autour du CV. En quelque sorte, nous sommes invités à travailler le crochet plutôt que l’uppercut.
Tandis que les férus d’éthique misent sur le CV universel http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=rubrique&numrub=9, sorte d’espéranto du genre et que le CV vidéo est en déjà en boîte http://www.citedesmetiers.fr/, nous sommes entrés dans l’ère du CV robotisé, avec la candidature en ligne et sa version sophistiquée, le blog emploi, dernier sésame de la révolution internet. http://www.duperrin.com/2006/02/08/comment-faire-un-bon-blog-emploi/.
La boîte à outil aujourd’hui déborde et l’on peine à contenir ses débordements (CV anonyme), à les réguler comme à la Commission de Bruxelles qui planche actuellement sur son CV européen, destiné à supprimer les obstacles à la mobilité.
Des web-agency de création de CV en ligne sont entrées en action pour nous permettre de réaliser gratuitement et facilement un document de qualité (aide à la rédaction, CV personnalisables, exports en PDF, RTF, Word, espace de gestion personnel).
Le Curriculum Vitae n’est donc pas mort et après avoir pris racine, il continue de pousser et de faire des branches (CV chronologique, anti-chronologique fonctionnel, thématique, par compétences) et aussi des feuilles mortes qu’on ramasse à la pelle...
Car la créativité n’est pas sans risque, vous l’aurez compris. Alors, si l’humour n’est pas votre fort, exit la vidéo de malheur et retour au bon vieux CV classique... qui n’est pas une sinécure non plus.
Faut-il rappeler en effet le temps que consacrent les recruteurs à la lecture d’un CV... 20 secondes, montre en main, pour en saisir tout l’enjeu. Vingt petites secondes pour le premier tri instinctif, un rapide coup d’œil suffisant à l’expert pour vous mettre KO ou vous préserver pour le second round. Si affinités, une à deux minutes pour en faire une analyse plus poussée et la messe est dite. Si tout va bien, vous êtes admis en short list, suite du parcours du combattant, sinon poubelle...
Le grand mufti Microsoft ne s’est pas trompé quant à l’importance de la place de la poubelle sur les écrans de nos PC. Elle est là, quelque part, toujours à portée de clic. C’est là que vont aussi s’échouer et s’évanouir des myriades de candidatures en ligne. Dieu préserve nos forêts et les recruteurs sensibles à la question du développement durable.
Certains s’écrient déjà où va-t-on ? Nul ne le sait en vérité.
Parfois même, la nostalgie nous guette. Ah, le CV d’Agathe la secrétaire, tapé sur l’IBM à boule... un cliché sépia de la fin du plein emploi...
Heureusement, parmi les CV décoiffant, on trouve parfois une pépite pour nous sortir quelques minutes du ring poisseux. A ce titre, le blog emploi d’Alexis, le créateur intégrateur multimédia québécois http://pixelpharmacy.com/2002/, est un modèle de genre, déjà culte.
L’humour et le talent, c’est comme rouler avec des pneus pluie.
10 réactions à cet article
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bonjour à vous Yohan
excellent article avec de l’humour ce qui lui donne un ton d’originalité 20 secondes pour examiner un cv ne n’est qu’une moyenne j’ignore comment elle a été établie mais dans la réalité tout dépend du poste à pourvoir et croyez moi pour certains postes ce n’est m^me pas 20 secondes ( des cv sont directement mis au panier en fonction du nom ou de l’age...) il y aurait beaucoup à dire sur les methodes de recrutement employées par les entreprises car elles aussi regorgent d’imagination pour triturer les candidats un aRticle sur le sujet serait peut etre opportun qu’en dites vous ????
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Merci Bonne idée. Il y a effectivement tellement de perles sur le sujet qu’il est probable que j’y revienne assez vite pour faire un bis. Quant aux 20 secondes, c’est bien sûr « à la louche moyenne »
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Nous avons actuellement une juriste prudence qui dit ceci
« La discrimination définie à l’article 225-1, commise à l’égard d’une personne physique ou morale, est punie de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 Euros d’amende lorsqu’elle consiste : 1º A refuser la fourniture d’un bien ou d’un service ;
2º A entraver l’exercice normal d’une activité économique quelconque ;
3º A refuser d’embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;
4º A subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1 ;
5º A subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1 ;
6º A refuser d’accepter une personne à l’un des stages visés par le 2º de l’article L. 412-8 du code de la sécurité sociale. Lorsque le refus discriminatoire prévu au 1º est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d’en interdire l’accès, les peines sont portées à cinq ans d’emprisonnement et à 75 000 Euros d’amende. »
Oui,mais voila,dans bien des cas il est demandé de renseigner sa date de naissance dans les menus de saisies et la selection sur l’age se fait donc en toute inpunité car vous recevrez une réponse automatique de rejet de votre candidature au bout de quelques jours.
Ensuite,avec le cv video,le « client » voit des « têtes » et il choisit la « bonne tête »
On a donc bien ici,un détournement des lois par des outils de communications,utilisés par des agences de marketing pour vendre à leur client la bonne méthode pour contourner la loi et la jurisprudence !
Je suis étonné qu’un fonctionnaire-professionnel comme vous ne l’ai pas remarqué
Le CV doit etre anonyme,passé par portail tenu par une agence gouvernemental (en remplacement de l’anpe) et ne doit pas figuré,l’age,ni de photos.
Seul,les mots clés faisant références aux compétences profesionnelles recherchées iront pointer sur les cv correspondant à la requete soumise
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@lerma
Merci de ce commentaire. Au passage, je précise que je ne suis pas fonctionnaire, je travaille dans le secteur privé de la formation. Quant à la Loi, je ne fais ici que constater les usages. Comme vous, je m’insurge contre la discrimination à l’embauche, mais je ne crois pas bcp à l’avènement du CV anonyme (j’observe même que le pression est moins forte sur ce sujet qu’avant l’été). De toute façon, l’embauche n’ayant lieu qu’au terme de l’entretien, il y aura toujours quelque part de la discrimination dans le rejet d’une candidature (trop petit, trop moustachu, je n’aime pas ses chaussettes,...). Les lois font ce qu’elles peuvent, mais elles n’empêchent pas le mauvais citoyen de jeter ses mégots sur la chaussée, quand il se sait quasi sûr de rester impuni.
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Bien cher Lerma, qui ne change pas :
« »"3º A refuser d’embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;
« »« Je suis étonné qu’un fonctionnaire-professionnel comme vous ne l’ai pas remarqué. »« »
Et paf ! Une pépite ! Les fonctionnaires ne sont pas, en ce qui concerne l’embauche, soumis au Code du travail et encore moins au Code pénal, mais au statut général des fonctionnaires, qui soumet l’embauche à certaines conditions (aptitude physique, nationalité française, absence de casier judiciaire,...). Essayez donc de porter plainte au pénal contre l’Etat pour discrimination à l’embauche.
Bonne soirée.
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je vais commeNce un article sur les méthodes de recrutement voulez vous vous y associer avec moi ce serait sympa ?
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Je remarque en envoyant des cv plusieurs fois aux mêmes endroits que l’on obtient pas forcément la même réponse... voir pas de réponses puis une convocation à la troisième... j’en viens à imaginer que « la lecture » dépend de l’état d’humeur de la fatigue, voir de l’état d’ébriété du recruteur !! ce qui fait que la qualité d’un CV compte peu dans le fait qu’il soit lu ou pas et que la recherche d’emploi s’apparente de plus en plus à un jeu de Poker ...
SANS COMPTER LE PROFIL DE NeVROSé DE CERTAINS RECRUTEURS !!!
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