Lettre ouverte à monsieur Sarkozy - 2 Le Monde du Travail

2 Le Monde du travail

Remise à plat de tout le code du travail qui est absolument dément.

Révision du droit de grève. Le système québécois est intéressant. La grève est interdite pendant le temps de validité d'une convention collective, généralement 3 ans. Si une nouvelle convention n'est pas signée à la date prévue, le droit de grève est rétabli. Les grèves sont ainsi plus rares et plus efficaces. Tout le monde a intérêt à négocier, les patrons et les syndicats.

Révision du syndicalisme. Les secrétaires généraux ne doivent faire que deux mandats.

Le financement des syndicats doit être transparent

La communication entre le dirigeant d'une entreprise, les employés et syndicats doit être gérée avec le soutien de la convention collective. Cette dernière doit inclure un calendrier de négociation salariale. Si l'une des parties se dérobe à cette négociation, il doit être soumis à une forte amende.

Pour les PME, n'ayant pas de syndicat, on peut envisager des accords particuliers. Toutefois un accord de branche qui concerne tous les acteurs du secteur, grande et petite entreprise, ne me parait pas sain.

On entend souvent que les syndicats protègent certains employés, et bloquent la promotion de ceux qui ne sont pas syndiqués. Il est temps d'admettre que c'est vrai et de corriger cet état de fait qui permet à 8% de la population de bloquer le pays quand elle le veut.

Au fait pourquoi n'y a-t-il que 8% de syndiqués en France, alors qu'il y en avait trois fois plus dans les années 70 (24 ou 25%), et plus de 30% après la libération ? Peut être parce que le syndicalisme tel que nous le connaissons ne convient plus aux français. Il est temps d'en changer.

De quel droit impose t on aux français que leurs conditions de travail soit négociées par des personnes qui ne représentent que 8% de la population et qu'ils n'ont pas élues ?

Les syndicats doivent évoluer, et ils ne le feront pas si on laisse les choses en l'état. Comment faire entrer des représentants syndicaux aux conseils d'administration tant que leur crédo reste la lutte des classes ?

Sans généraliser, l'image que donne la CFDT de Calais dans le dossier Sea France est édifiante.

Les conseils des prudhommes doivent être réformés. J'ai eu l'occasion d'être attaquée au prudhomme plusieurs fois. Vous arrivez le matin et vous regardez votre ordre de passage et vous attendez. On refuse de vous donner une fourchette horaire. Vous attendez souvent plusieurs heures debout car il y a 20 sièges pour 80 personnes. Vous pouvez même être condamnés alors que lors de la conciliation les magistrats ont expliqué à l'autre partie que tout avait été fait dans les règles et qu'elle n'avait subi aucun préjudice.

Déjà lors de la conciliation, les magistrats devraient pouvoir refuser que le cas aille plus loin, avec justification évidement.

Certains conseils de prudhomme sont aux mains de syndicats (Marseille) et le mieux est de payer car en tant que patron, on n'a quasi aucune chance.

Le travail au noir continue allégrement dans certains domaines de l'économie. Là encore je confierais le contrôle à des sociétés privées avec un cahier des charges clair et précis. D'autre part les amendes devraient être très dissuasives.

Tout le monde parle du pouvoir d'achat, mais il n'augmente pas. La loi que vous avez faite voter sur le partage des bénéfices a montré dans certains cas le cynisme de certains chefs d'entreprise qui ont distribué moins de 10 euros par employé !!

Pourquoi fallait-il limiter cette prime aux entreprises qui avaient augmenté les dividendes ? Pourquoi ne pas l'étendre à toutes les entreprises bénéficiaires ?

Les patrons français ne bougeront pas car la majorité d'entre eux sont des dinosaures. Je ne sais pas quel pourcentage doit être donné aux salariés sur les bénéfices, mais il est évident que l'entreprise n'existerait pas s'il n'y avait pas d'employés et d'investisseurs.

Les comités d'entreprise des entreprises publiques sont très gras. N'y a-t-il pas une limite aux avantages sociaux ? Est-il normal qu'un chômeur paye, par sa facture, des installations de vacances dont bénéficient les ingénieurs EDF qui ne sont pas les plus à plaindre ?

Le chômage est devenu chronique. Certains chômeurs s'y complaisent mais ce n'est pas la majorité, loin de là.

N'est-il pas temps d'admettre que le petit mammouth POLE EMPLOI ne remplit pas son rôle ? Je suggère que le reclassement des chômeurs soit confié à des entreprises privées, avec un cahier des charges strict.

Certains chômeurs refusent certains emplois qui peuvent nécessiter un déménagement, ou un changement de carrière, ou une baisse de salaire. Bien sûr un déménagement peut couter cher mais il est déductible, par contre un tel déménagement devrait entrainer la suppression des droits de mutation s'il y a vente et rachat du logement.

Ce qui est le pire n'est pas de se retrouver au chômage, mais d'y rester. J'ai été trois fois au chômage, et j'ai plus facilement retrouvé du travail au canada qu'en France. L'une des raisons est le plafonnement des allocations au Québec (j'ai perdu 75 % de mes revenus !) et la limite dans le temps des allocations chômage, à savoir 1 an. Je vous garanti que dans ces cas là on se bouge.

Une anecdote qui donne à penser : lorsqu'au canada j'ai retrouvé un emploi très privilégié, j'ai remboursé une partie du chômage que j'avais touché, et je n'ai pas trouvé cela choquant.

Par contre il est évident que les entreprises outre atlantique ne réagissent pas de la même manière. Elles cherchent des compétences correspondant à leurs besoins, mais surtout elles cherchent un collaborateur. Elles acceptent les changements d'emploi sur un cv sans qualifier le candidat d'instable. Ainsi après avoir accepté une baisse de salaire de 35% pour sortir du chômage, j'ai pu revenir à mon salaire précédent, et même l'excéder, en moins de deux ans. Pas une fois on ne m'a demandé si j'avais des enfants, sous entendu que se passe-t-il lorsqu'ils sont malades ? Pas une fois on ne m'a dit que je n'avais pas assez d'expérience. On m'a même proposé un job dans lequel je pensais ne pas avoir de compétence. C'était un emploi dans les services comme j'y étais habituée, mais dans un domaine que je ne connaissais pas ni en tant que professionnelle, ni en tant que cliente. J'ai pu ainsi diriger une PME qui faisait un chiffre d'affaire de 4 M d'euros en 1988. Lors de mon retour en France ces trois années d'expérience n'ont pas compté par rapport à mon autre expérience. On m'a ramenée dans les rails, en négligeant les nouvelles compétences que j'avais développées.

Avec l'argent collecté pour la formation, on ne devrait pas avoir de problème à former des employés efficaces et pourtant nombreuses sont les PME qui ont du mal à trouver des employés efficaces. Ce problème n'a pas été traité et pourtant il y a des milliards gaspillés chaque année. La formation doit être obligatoire.

Comment se fait-il que l'on puisse encore construire des immeubles de bureau sans prévoir une crèche, une cafétéria et même un pressing ?

Les 35 heures devraient pouvoir être renégociées par entreprise en échange d'une augmentation de salaire.