Lettre ouverte aux syndicats signataires de l’accord sur la modernisation du marché du travail : CFDT, Force ouvrière, CFTC, CGC
Il vous a fallu 4 mois de négociation pour signer un accord dit de modernisation du marché du travail qui en fait instaure le début d’une « fléxisécurité » à la française.
C’est soi-disant un accord donnant-donnant :
§
davantage de souplesse lors de l’embauche et du
licenciement pour l’employeur ;
§ pour le salarié, la possibilité de conserver tout ou partie de ses droits, indépendamment des ruptures de contrat, au cours de sa vie professionnelle.
Car à la lecture de l’accord, nous constatons que la flexibilité l’emporte sur la sécurité...
Il est vrai que l’Élysée a pesé
sur vos discussions et que vous aviez
un calendrier très serré...
Il est vrai que vous avez signé cet accord pour éviter que le gouvernement ne se substitue aux partenaires sociaux pour imposer sa propre modernisation du marché du travail et ne durcisse sa position par rapport aux salariés.
Mais, par vos signatures, vous avez fait la preuve de votre inefficacité pour enrayer la déréglementation du droit du travail que vos prédécesseurs ont construit avec force et conviction...
Depuis des années, vous acceptez des accords qui demandent aux salariés de plus en plus de souplesse et d’adaptabilité pour permettre aux employeurs d’être plus efficaces, plus compétitifs et relancer ainsi le marché du travail.
Force est de constater que c’est l’inverse qui se passe : précarisation par la multiplication des contrats à durée déterminée, d’intérim, du sous-emploi par le temps partiel subi, des licenciements pour faute, voire faute grave pour éviter de payer les indemnités de licenciement ou d’avoir à mettre en œuvre des procédures de licenciement pour motif économique, augmentation du nombre des chômeurs et du sous-emploi, bref la création d’une France qui se paupérise qui galère pour survivre...
Tous les arguments que vous avez mis en avant pour légitimer vos signatures sont des arguments politiciens qui sonnent faux.
Mais, un jour, il faudra bien que se pose la question de votre représentativité car celle-ci est exorbitante par rapport aux prérogatives importantes que vous avez en termes de responsabilités normatives par la signature des accords qui modifient le quotidien du monde du travail.
-
vous représentez MOINS DE 10 % des effectifs des
entreprises ;
-
les femmes, les jeunes,
les précaires restent en marge de vos syndicats car ils ne se reconnaissent pas
dans vos combats de maintien d’avantages alors qu’ils n’en possèdent aucun du
fait de leur précarisation ;
- vos adhérents comme vos permanents syndicaux sont éloignés des catégories les plus exposées et des chômeurs que vous devriez davantage soutenir.
D’une manière générale, votre représentativité ne se pose pas seulement en termes d’effectifs, mais également de proximité concrète et idéologique avec les salariés.
Le monde du travail n’est pas dupe ; vous vous êtes décrédibilisés à leurs yeux en cautionnant un accord déséquilibré qui accentue encore une fois les risques de précarisation sans apporter de réelles contreparties aux salariés.
Tous vos discours n’y changeront rien.
Réveillez-vous, soyez inventifs, secouez vos vieilles structures, car un jour vous risquez d’être débordés par des mouvements de citoyens excédés par ce carcan que vous leur imposez sous le regard satisfait du patronat.
45 réactions à cet article
-
Les syndicats bougent, font preuve d’un peu de réalisme en acceptant un monde qui bouge et ne nous attendra pas... D’accord avec votre constat sur leur représentativité, mais pas du tout d’accord sur votre conclusion, il s’agit de la PREMIERE vraie décision sage de ces syndicats, non corporatiste, qui pour sûr va faire remonter un peu leur (très négative) image auprès des 90% non syndiqués.
-
@ Tous ces "modérateurs" occultes de agoravox qui n’écoutent ni ne répondent jamais
Pour la n ème fois, Agoravox a « negligé » de mettre dans la colonne « édition précédente » un lien à l’article que j’avais publié hier, en arrêtant court la diffusion. Un article qu’on avait d’ailleurs publié dans la mauvaise rubrique ! Je ne crois pas souffrir de paranoia en en tirant la conclusion que ceux qui gèrent la modération de Agoravox ne me trouvent pas très sympathique. Le fait que je n’ai jamais caché que je les considérais comme ineptes n’est peut être pas étranger à ce manque d’enthousiasme à mon égard.
Pourquoi me donner la peine de publier sur AV quand je reçois, pour un article, en un mois, sur mon site personnel, 5 ou 10 fois plus de visites que sur ce media où l’on écourte volontairement les quelques heures de visibilité qui me sont accordées ? Ne cherchez pas pourquoi la moitié des bons auteurs de AV sont désormais sur centpapiers.com , dont la fréquentation devrait dépasser la votre d’ici quelques mois.
J’envoie une copie à Demian West
Pierre JC Allard -
j’ai remarqué ca aussi sur des articles de différents auteurs.
Deux choses : les articles les plus pertinents sont occultés et mis en bas, lesx textes les plus bateau et insipides sont mis au dessus et restent beaucoup + longtemps.Une rafale de moinsseurs se rue sur les commentaires pertinents dce gauche, ca finit même en attaques sexistes et xénophobes, et Avox ne dit rien, tout est normal.
Personnellement, j’arrete de publier ici tant que c’est comme ça, mais ce qui est dommage c’est que les gens un peu lucides fuient ce site (à part ceux qui sont publiés 3 fois par jour on se demande pourquoi). -
C’est vraiment marrant ça, je pensais qu’une horde de "moinsseurs" de gauche venait descendre tous les commentaires de droites (de Lerma au plus intelligent).
Tous paranos ???!!!
-
je suis d’accord, et les derniers conflits montrent que la base s’est déconnectée des dirigeants syndicaux.
Pour les facs, l’accord a été validé en auot par les syndicats, les étudiants ont lancé le mouvement dès la rentrée. Idem à la SNCF, et les enseignants ont encore le même problème.
L’affaire de l’UIMM a montré que les syndicats (comme les parlementaires ) sont achetés par le patronat, et ca ne date pas d’hier.
Déjà que les syndicats n’étaient pas représentatifs, là c’est vraiment fini. On aurait décidé de mettre à mort le syndicalisme et les luttes sociales qu’on ne s’y serait pas pris autrement.-
-
..mdr ! et on peut constater chaque jour les bienfaits de la rupture et de la réforme !
-
-
et Sarko-la-rupture va nous mettre dans le rouge à force de ne faire que des "réformes" purement idéologique et en aucun cas pragmatiques.
S’il était un peu réaliste, ce n’est pas à Attali qu’il aurait demandé un énième rapport à une énième commission en 8 mois.
-
-
-
Mais si vous allez voir, un beau système à l’amérrrrricaine !! C’est génial !! Ca marche super bien !! Bon en ce moment, ils sont un peu obligés de faire la guerre partout pour vendre des armes et remonter le dollar...
Oooooooooh les gens !! On se réveille !! Vous voyez pas qu’il est en train de vous la faire à l’envers le guide spirituel là ??
-
bientot les élections prud’hommales-l’occasion de se faire entendre -si on a le choix
-
Pourquoi les syndicats signent-ils des accords avec les organisations patronales non représentatifs des chefs d’entreprises en France ?
Le financement des syndicats est au coeur du problème et nous avons vu les trèsors de guerre du MEDEF ,de la CFDT,sans parler des autres syndicats qui ont besoin d’argent et tout cela se fait sur la précarisation de la société
Nous critiquons les américains avec leur syndicat de mafieux,mais nous pourrions dire que dans la mesure ou personne ne peut contrôler les comptes des syndicats en France,c’est aussi un peu beaucoup la mafia qui gouverne
Remettre à plat le financement des syndicats,supprimer les emplois fictifs,"les detournements d’actifs" dans les differents organismes dont les syndicats gérent et mettre en place un controle du parlement et de la cour des comptes,pour le bien de la République
Voila,c’est pourtant simple à faire
-
-
Bien dit, Lerma !
Dans AV je ne lis plus que vos commentaires !
Jouissif !
-
bonjour et merci à lerma et à ceri
il serait vraiment urgent que tous ceux qui ont encore des illusions sur notre système syndical actuel se réveillent !!!
il n’empèche je ne veux pas jouer les oiseaux de mauvaises augures mais permettre de plus en plus de flexibilité dans les embauches et les licenciements ne créera pas d’emplois le problème est beaucoup plus complexe que cela
on a supprimé l’autorisation administrative de licencier pour motif économique il y a quelques années cette supression n’a pas eu pour effet de donner au patronat la volonté d’embaucher de manière perenne
on a multiplié les aides , les allegements de cotisations , les contrats aidés etc.... l’effet n’a pas été probant
il y a eu au contraire des effets pervers
par exemple les allègements pour l’embauche de salariés à temps partiel ont accru de manière considérable le nombre de contrats à temps partiel subis( créant une précarisation des salariés surtout les femmes )
depuis que je suis sur le net je suis véritablement consternée de m’apercevoir que nos concitoyens sont devenus intransigeants, n’ayant plus aucune analyse de l’évenement, étroits dans leur raisonnement, dépourvus de compassion pour autrui sans idéologie ou éthique
c’est l’interet personnel avant tout et si on peut pietiner le voisin tant mieux
ce n’est pas ma conception de la vie et je crois que pour beaucoup ce n’est pas encore leur conception de la vie
je sais que sur ce site certains membres se font un plaisir malsain à faire des commentaires insultants injurieux sans interet par leur platitude
contrairement à ce que je faisais auparavant je ne répondrai pas mais je remercierai ceux qui apporteront un plus par leur intervention
bonne journée
-
"je sais que sur ce site certains membres se font un plaisir malsain à faire des commentaires insultants injurieux sans interet par leur platitude
contrairement à ce que je faisais auparavant je ne répondrai pas mais je remercierai ceux qui apporteront un plus par leur intervention"
Mais pour qui vous prenez vous madame la moralisatrice ? Qu’est ce que c’est que ce mépris pour ceux qui ne partagent pas votre analyse ??? remercier ceux qui vous brossent dans le sens du poil, refuser le débat contradictoire, il faut vous éjecter de ce média vous n’avez rien à y faire
-
je comprends tout à fait cette réaction. A force de s’entendre répéter des arguments sortis tout droit des JT, on en vient à ne plus vouloir perdre de temps à répondre. Et après on ne veut plus perdre de temps à publier ici, c’est ca que vous voulez, non ?
Artémis courage !
-
-
-
merci ceri
je suis de nature tenace et les bornés de tous poils ne m’inquiètent pas...
je les lis mais ils ne m’empecheront pas de proposer d’autres articles
quant à la discussion je suis pour lorsqu’elle est riche mais la pauvreté des arguments de certains me laisse sans voix je devrais dire sans écriture...
-
-
les femmes, les jeunes, les précaires restent en marge de vos syndicats car ils ne se reconnaissent pas dans vos combats de maintien d’avantages alors qu’ils n’en possèdent aucun du fait de leur précarisation ;
vos adhérents comme vos permanents syndicaux sont éloignés des catégories les plus exposées et des chômeurs que vous devriez davantage soutenir.
Ca se passe comment chez Mcdonalds ???? et dans pas mal d’entreprises d’ailleurs. Les jeunes, les précaires, restent-ils en marge des syndicats parce qu’ils ne se reconnaissent pas ou restent-ils prudent face à une bande de cadre dynamique ou maîtrises au cerveau ramolli à la sauce Challange et managérial ????
-
Ceci dit , vous n’avez pas tord dans vos propos, mais la faute est a répartir.
-
oui gasty je suis d’accord en partie avec vous
mais savez vous que chez mc do m^me si le boulot est dur et mal payé les embauches se font en CDI
au moins le jeune peut s’installer et faire quelques projets
mc do applique la convention collective de la restauration rapide on se demande pourquoi les syndicats ont signé une convention aussi vide et qui permet le travail jours feries dimanche et nuit sans majoration
tout ceci laisse à réflechir
-
Par contre , votre commentaire est plutot ambigue.... vous souhaitez quoi exactement ?
par ARTEMIS (IP:xxx.x13.82.200) le 24 janvier 2008 à 14H06
-
Le CPE serait passé si le étudiants ne s’étaient pas mobilisés.
Rapport de force et d’opinions.
Pourquoi les syndicats ont signé une convention aussi vide ? Il faut peutetre demander aux employés. -
je deduis de vos commentaires que vous pensez qu’il y a une frilosité des salariés
oui cela est vrai mais dans les entreprises ils ne bénéficient pas des protections prévues pour les représentants du personnel ce qui peut expliquer en partie cette frilosité la peur de perdre son job
la peur du chomage la peur de l’exclusion quelque part
il est vrai egalement que de nombreux salariés se désintéressent de ces problèmes
seule compte la paie à la fin du mois
alors je pose une question n’est ce pas le role des syndicats que d’être le garde fou de la déreglementation du droit social au nom de la sacro sainte compétitivité ????
-
Bonjour
Oui, c’est son rôle, mais en a-t-il la force et les moyens par ses non adhérents qui trouvent toujours à redire de l’action du syndicalisme.Les syndicats sont cordialement invités à la table des négociations mais ne soyons pas dupe.....sans personne derrière, ils ont de quoi rigoler, les patrons et le gouvernement.
Les conventions collectives sont conclu entre les organisations des travailleurs et les organisations des employeurs. Ou sont les travailleurs ??? Au journal télévisé du soir à manifester pour l’ouverture des magasins le dimanche et gagner plus que le SMIG. On croit rever, et bien NON ! Et le pôvre syndicaliste se fait pratiquement insulté et traité de brontausaure contre la modernité.
@ Mordius qui confond syndicats et fonctionnaires simplement parce ceux-ci doivent avoir la mémoire des anciennes luttes et le meilleur taux de syndiqués, les fonctionnaires et le service public ne perdent pas de vue qu’ils sont le dernier rampart.
Quand est-ce que l’on vous voit dans un cortège, vous serez le bienvenue ??
-
Quelque part, je me dis que notre société a toujours conservé dans la chronologie des evenements, la mémoire des guerres. Guerre entre les peuples. Guerre frontalières, d’intérets, d’idéologies mais jamais les luttes ouvrières.
Il faudrait rétablir dans la mémoire collective ces luttes parfois sanglantes qui ne demandait que la dignité de la personne humaine, le respect, le travail.
Quel mot doit-on remplacer ? guerre ou lutte. Dans tout les cas, il y en a une qui est propre.
-
-
-
Au lieu de geindre, vous pourriez carrément... je sais pas moi, donner des arguments au lieu de vos petites répliques philosophiques !! Sinon on ne vous retient pas hein !!
Bon vent !
-
-
Des accords signés entre des syndicats de travailleur qui ne sont pas représentatifs et un syndicat de patrons qui ne l’est pas moins. Et ça décident pour tout le monde, bel exemple de démocratie !.
En tout cas ces syndicats de travailleurs (plutôt de fonctionnaires, puisque maintenant nous comprenons mieux pourquoi les personnes du privés sont partis) ont une sacré célérité pour signer les accords avec le patronat du privé pour la "flexisécurité" comme cela l’avait été lors des accords sur les retraites en 2003, mais plus intrangisant pour ce qui concerne le public (c’est normal puisqu’ils en font tous partie).
En effet , ils étaient tous beaux, en tête des cortèges aujourd’hui pour la grève des fonctionnaires pour leur pouvoir d’achat !
-
Mais, un jour, il faudra bien que se pose la question de votre représentativité car celle-ci est exorbitante par rapport aux prérogatives importantes que vous avez en termes de responsabilités normatives par la signature des accords qui modifient le quotidien du monde du travail.
- vous représentez MOINS DE 10 % des effectifs des entreprises ;
- les femmes, les jeunes, les précaires restent en marge de vos syndicats car ils ne se reconnaissent pas dans vos combats de maintien d’avantages alors qu’ils n’en possèdent aucun du fait de leur précarisation ;
- vos adhérents comme vos permanents syndicaux sont éloignés des catégories les plus exposées et des chômeurs que vous devriez davantage soutenir.
D’une manière générale, votre représentativité ne se pose pas seulement en termes d’effectifs, mais également de proximité concrète et idéologique avec les salariés.
A la fois d’accord et pas d’accord. Il faudrait d’abord définir à qui vous vous adressez en terme de syndicat.
Je commence à m’investir dans la défense des salariés en tant que délégué syndical et je ne suis pas dans un secteur "protégé".
Cela fait plus de 5 ans qu il n’y a aucune précense syndical dans l’entreprise, cela n’a apparement géné personne. Les salariés sont peu informés de leurs droits, et pour la plupart n’osent réclammer par crainte, une crainte assez énigmatique d’ailleurs chargée de la peur ancestrale du pouvoir absolu du patron.........je ne me trouve pas éloigné des préocupations des salariés.
Il est assez facile de reprocher les accords signés pas des syndicats en pensant qu il y avait mieux à faire. Pour ma part je trouve que la situation n’était pas simple au vu de l’épée de Nicolas qui pesait au dessus des tétes en cas de non signature. Ne pas signer aurait peu etre un grand risque de laisser la porte ouverte à pire. Néamoins je suis d’accord pour dire que l’accord n’est pas trés favorable au salairé. Ces négociations rèflétent je trouve la situation des rapports salariés/employeurs au niveau des entreprises : Le rapport de force penche sensiblement du coté de l’employeur et du coup les acquis des salariés reculent doucement mais surement.
Mais je rejoint l’auteur dans la grande distance qui sépare le haut du syndicat à la base, et une représentativité aléatoire.
Pour la distance, je peux dire que, quand je recois en tant que délégué syndical, les tracts, comptes rendu de congrés et autres publications , je me trouve clairement face à un énorme décalage entre la théorisation des idées fait par le syndicat et les problémes quotidiens des salariés. D’ailleurs je ne fais pas suivre tout ces documents aux salariés..........
Reste que faire partie d’un syndicat qui a une visibilité nationale fait de l’effet à l’employeur.
Et là est surement le probléme, mais au vu de taux de syndicalisation dans le secteur privé, si une loi ne permettait pas une représentativité historique, je n’aurais actuellement aucun rôle à jouer dans une négociation au sein de l’entreprise.(élection tous les 4 ans)
Pour conclure le point le plus important qui résoudrait beaucoup de choses : vous représentez MOINS DE 10 % des effectifs des entreprises.
hum oui mais non . Notre ami Nicolas représente à tout casser 25% des gens en age de voter
tant pis pour ceux qui ne votent pas, ne sont pas inscrit, votent blanc ou nul, votent Ségoléne, votent par défaut............
On pourrait dire idem pour les syndicats. les salariés s’investissent peu pour ne pas dire pas du tout.
Réveillez-vous, soyez inventifs, secouez vos vieilles structures, car un jour vous risquez d’être débordés par des mouvements de citoyens excédés par ce carcan que vous leur imposez sous le regard satisfait du patronat.
Si seulement cela pouvait se réaliser.........
-
Bonjour,
Un petit mot quand même en ce qui concerne la représentation syndicale en France et le nombre des adhérents. 10 pourcents, c’est peu. Quelle raison à cela ? J’en connais au moins une nombre de personnes ont certainement déjà entendu :
- moi, si ça va pas avec mon patron, ben je me casse de la boite !
- Ah oui, mais c’est quand même cher !
Passons peut-être sur le fait aussi qu’un nombre assez important de ses personnes ne voient pas l’intérêt de payer une adhésion dans le cas où ils ne se sentent pas menacés. Au revoir la solidarité. Ou l’argent sert à celui qui le donne, ou rien du tout.
A titre personnel j’avais décidé d’adhérer il y a deux ans de cela, alors que tout allait bien pour moi dans l’entreprise malgré mon temps partiel. J’ai donc donné 1 ans de cotisation à 80 euros sans me poser la question de savoir si cela devrait me servir ou non. Je calculais simplement que cela servirait à d’autres. Un geste si je puis dire. Et puis les choses ont mal tourné, j’ai eu des gros soucis avec le Directeur, pression ect... alors j’ai fais appel à mon tour au syndicat. Je dois avouer que cela à vraiment servi, même si j’ai fait une bonne part du travail concernant mes droits. Mais j’avais un appui sérieux et solide. Je ne dis pas bien entendu que si mon patron veut me virer il ne le peux pas, mais j’affirme que c’est bien plus difficile pour lui de le faire. Alors oui y a certainement des disfonctionnements, des difficultés, des trucs pas juste, mais je dis aussi que les représentants syndicaux sont souvent des gars chouettes et qui mettent la main à la pate.
Autre chose ou autre reflexion faite par deux employés dans ma boite :
- Ce que je trouve vraiment injuste c’est que si je paie pas le syndicat il fait rien pour moi.
Pas complètement faux, mais pas toujours vrai non plus. Ceci définit bien un certain état d’esprit qui consiste à vouloir sans donner. Et l’argent est toujours le nerf de la guerre. Mieux vaut il sembles mettre des fortunes dans une télévision higtech que 80 euros dans un syndicat. Curieux quand même.
Jojolapin
-
PS : Je suis salarié dans le privé et le seul dans mon agence à être syndiqué.
Jojolapin
-
biensur vous avez raison il y a des représentants syndicaux investis ,sérieux ,dévoués .bien souvent ils se heurtent à l’inertie des salariés qui pour la plupart ont peur de perdre leur emploi
mais les délégués de terrain ceux qui sont au charbon tous les jours sont eux aussi déconnectés de la tête de leur syndicat qui en général est tres politisée.
et ce sont ces responsables qui signent depuis des années des accords de branche des conventions collectives nationales et des accords interprofessionnels qui remettent sérieusement en cause les droits des salariés.
ma lettre ouverte avait pour objet de dénoncer la frilosité de ces responsables et bien loin de vilipender les délégués de terrain qui s’investissent pour la plupart véritablement dans leur mission aupres des salariés.
-
reste à situer ou s’arrete le militantisme de terrain ? le délégué d’entreprise ? le responsable départemental ? régional ?
plus on monte plus l’info et le discours so ntpolitisés.
En même temps c’est la base qui élit ces représentant......
tiens on dirait les défaults d’une certaine démocratie francaise
Reste que je voudrais que les négociations collectives et nationales entre les patrons, les syndicats, et l’état soient publiques et diffusées. Bon yen aurait encore des secrétes mais bon.......
-
Merci à l’auteur pour cet article
Maryse Dumas s’explique :
http://www.marianne2.fr/Pourquoi-la-CGT-n-a-pas-signe-l-accord-sur-la-modernisation_a83181.html
-
@ l’auteur
A votre conclusion Réveillez-vous, soyez inventifs, secouez vos vieilles structures, vous pourriez ajouter à l’adresse des syndicats :Ne vous laissez pas imposer des méthodes de management esclavagistes. Les méthodes de management françaises ont été inventées par le patronat afin d’asservir leurs salariés. Le pire est qu’elles sont inefficaces. Inventez d’autres méthodes, imposez-les !
-
j’ai ete representant syndical pendant 17 ans,j’ai refusé de passer dans l’encadrement pour continuer à defendre ceux dont j’etais issu.Au niveau carrière et financier cela m’a couté cher ;A la 1ère vague de licenciement j’etais dedans et la reflexion qui revenait le plus souvent de la part du personnel :"ça va te faire du bien avec ta grande gueule".c’etait il y a 20 ans..
au lieu de changer ma voiture comme beaucoup ont fait,je me suis payé 1 an d’ecole et j’ai retrouvé un emploide cadre et quand je rencontrais ces gens là ,2,3,5 ans plus tard,alors qu’ils n’avaient toujours pas detravail ,je savourais !
avoir preché pendant la moitié de ma carrière pour convaincre les gens que les dirigeants de leur entreprise ne voulaient pas leur bien mais seulement un peu plus de dividendes et après quelques paroles lenifiantes de leur direction s’apercevoir que tout etait à recommencer m’a fait admettre en conclusion que la plupart des gens meritent ce qui leur arrive !!
la plupart attendent, toujours, que ce soient les autres qui agissent à leur place tout en snobant leurs representants !!!
-
Bonsoir,
A peu près la même expérience que vous.
Après 5 ans de militantisme syndical à entendre les critiques gauchistes "syndicats pourris, collabos etc." et les critiques de ceux qui ne bougent jamais une oreille mais qui laissent les autres prendre les risques, j’ai tout laissé tomber.
Sans regrets.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
