Réforme du congé parental : l’injustice faite aux mères
Le gouvernement a présenté le 3 juillet le texte de projet de loi sur la parité homme-femme. Dans de nombreux domaines celui-ci présente des avancées pour les femmes. La réforme prévue concernant le congé parental est beaucoup plus discutable.
Aujourd’hui, à partir du 2ème enfant d’une famille, le congé parental peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant, indifféremment par le père ou par la mère. Dans 97% des cas, c’est la mère qui prend ce congé parental et ce pour de multiples raisons : choix personnel, tradition…mais aussi bien souvent salaire moins important que celui de son conjoint. Rappelons qu’un parent en congé parental ne touche pas son salaire mais une allocation de 380 euros. On comprend que les familles arbitrent le plus souvent en faveur du parent ayant les revenus les plus faibles.
La réforme proposée limitera la durée maximale de congé prise par le même parent à 2 ans ½ avec la possibilité pour le second parent de prendre les 6 mois restant jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
Mais concrètement, que va-t-il se passer ?
- Certaines femmes auront la chance que leur conjoint puisse se permettre de prendre 6 mois de congé parental
- Les enfants nés en décembre et ceux résidant dans quelques quartiers prioritaires pourront entrer à l’école à 2 ans ½
- Quelques chanceuses -probablement peu nombreuses - trouveront une place en crèche
- Pour toutes les autres, il n’y aura pas d’autre choix que de rester à la maison à garder leur enfant, sans allocation, la CAF faisant 2200 euros d’économie au passage sur le dos de ces mères !
Au lieu d’encourager les pères par des mesures incitatives à avoir envie de prendre du temps pour leurs enfants, cette réforme ajoutera des contraintes au parcours du combattant des parents de jeunes enfants….et sanctionnera les mères qui ne pourront pas ou ne voudront pas jouer le jeu.
2 réactions à cet article
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Le congé parental n’est absolument pas disponible à partir du 2nd enfant mais dès le premier, et pour 3 ans (1 an max renouvelable 2 fois pour être précis).
A ne pas confondre avec les prestations de la CAF, qui sont une allocation pour 6 mois max pour le 1er enfant, et une allocation pour 3 ans max à partie du 2nd. Vous confondez.
On peut très bien être en congé parental pour un premier enfant. Simplement c’est sans solde. (et je suis bien placé pour le savoir).Je pense aussi que cette réforme va créer plus de mal que de bien, et va de fait réduire le congé parental dans les faits à 2 ans 1/2, étant pris essentiellement par les femmes.
Deuxièmement, pour les hommes qui le prennent, et bien ils seront aussi perdants car ils seront désormais limités à 6 mois.
Bref, je ne vois pas où sont les avancées.
Surtout que cette loi ne concerne que la forme du congé, et absolument pas les modalités de prestations financières qui peuvent l’accompagner.-
Et pour la retraite ce n’est pas la meme chose, suivant ou l’on travaille. Prenons l’exemple d’une mère de 3 enfants qui décide de travailler 8 ans à mi-temps pour les élever :
---Si elle est dans le privée, elle aura une bonification de 6 annuités et les 8 ans à mi-temps compteront pour huit annuités. Pour obtenir une retraite à taux plein, il lui faudra donc obtenir 40-8-6, soit 26 annuités supplémentaires.
---Si elle est fonctionnaire, la bonification sera de 3 annuités et les 8 ans à mi-temps compteront pour 4 annuités. Pour obtenir une retraite à taux plein, il lui faudra donc obtenir 40-3-4, soit 33 annuités supplémentaires !!!
voir : http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/public-prive-avantages-et-137800
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