Vous ne verrez jamais une IA attaquer son employeur devant les prud’hommes !
Jamais, une "intelligence artificielle" ne pourra remplacer complètement l'être humain. Croire au grand remplacement de l'homme par le robot est un pur fantasme de gaulois réfractaire à la modernité ; jusqu'à preuve du contraire. Mais dans certain cas, l'IA est déjà et le sera plus encore dans l'avenir, un redoutable collaborateur pour les entreprises. Prenons un exemple où une machine pourrait faire gagner beaucoup de temps, donc de l'argent, à un DRH débordé. Le recrutement des ressources humaines ! Vous remarquerez au passage toute la poésie exprimée dans les mots ressources humaines. Tous "les premiers de cordée" savent le "pognon de dingue" que représente le personnel pour le pauvre patron exténué et rongé par ses difficultés managériales. Alors, comment ne pas comprendre que les entreprises investissent frénétiquement dans les ressources inhumaines pour diminuer les charges et augmenter leurs profits. C'est un raisonnement logique et humain, vous feriez pareil si vous étiez un chef d'entreprise... Cynique !
Les retraités « baby boomers » ont eu beaucoup de chance d'être encore embauchés par un recruteur en chair et en os. Faut dire qu'à l'époque glorieuse de la jeunesse des vieux, le travail se ramassait à la pelle. De nos jours très tourmentés par le chômage, un postulant à l'embauche aura droit à un entretien vidéo différé où l’IA pourra "analyser méticuleusement le candidat". Car il ne s'agit pas pour une "boite" de rater le bon profil, voire même parfois le "cerveau" à la Carlos Ghosn qui fera bondir le chiffre d'affaires. Aujourd'hui la matière grise vaut de l'or.
Pour trouver et embaucher la perle rare, le robot inquisiteur recruteur va donc examiner soigneusement le candidat et décortiquer "son langage corporel, ses expressions du visage, la sémantique… Cette analyse comportementale prend en compte les émotions du candidat et sa capacité à gérer le stress. Elle peut également déceler les traits de personnalité de ce dernier..."
Il paraît même que "les évaluations de l’Intelligence Artificielle seraient 25% plus fiables que celles des hommes." Voilà encore un bon prétexte pour virer le cadre recruteur salarié, toujours fourré à la machine à café et qui passe une partie de son temps à poursuivre la secrétaire dans les couloirs, ou encore à fumer clope sur clope. Mais en réalité l'IA n'embauche personne, elle se contente de sélectionner les profils recherchés pour faire gagner du temps au recruteur maison.
Peut-être que vous ne connaissez pas encore Vera. Une superbe IA qui ne perd pas son temps à se maquiller ou à se vernir les ongles. De plus, elle est d'une efficacité redoutable. Vera a été "créée par une startup russe. Elle a la capacité de trier et sélectionner des candidats pour une embauche. Capable de réaliser jusqu’à 1 000 entretiens à la fois en appel vocal ou en vidéo, elle a déjà gagné la confiance de géants comme IKEA, L’Oréal, Auchan et Pepsi.
Autre avantage de l'IA, la machine n'est pas raciste, ni homophobe, ni sexiste. Mais les critères préprogrammés ne font-ils aucune différence ? En-tout-cas, l'IA aurait "l’avantage de limiter les biais cognitifs". L'époque ou la première impression jouait un rôle décisif à l'embauche serait donc révolu. Cependant, "l’Intelligence Artificielle, programmée pour repérer un certain type de profil, risque de nuire à la diversité des personnalités dans une entreprise. Des améliorations sont encore nécessaires afin de palier à cette problématique".
D'après l’étude LinkedIn Global Recruiting Trends 2018, "76% des recruteurs" pensent que dans l'avenir l'IA prendra de plus en plus d'importance pour le recrutement du personnel.
Et puis, disons-le franchement, si un ordinateur tombe en panne il peut se remplacer facilement par un autre. Tandis que le remplacement d'employés malades ou d'une salariée enceinte c'est tellement plus compliqué. De plus, vous ne verrez jamais une machine attaquer son employeur devant les prud'hommes. Alors certes, jamais une "intelligence artificielle" ne pourra remplacer complètement l'être humain. Mais combien de travailleurs victimes de restructuration ? Heureusement pour nous les laborieux, des élites politiques étudient la possibilité d'un revenu universel qu'ils ne savent pas trop comment financer. L'IA a peut-être une idée qui pourrait peut-être les aider.
http://www.groupe-partnaire.fr/comment-intelligence-artificielle-allege-recruteurs/
52 réactions à cet article
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La conclusion ironique (sans argumentation) vis à vis du concept de « revenu universel » détruit tout l’article ! dommage
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@Arogavox, et gruni,
ce n’est pas parce que leurs machines vont mettre les travailleurs au chômage qu’ils envisagent de distribuer du pouvoir d’achat ; c’est parce qu’il ils veulent remplacer les travailleurs par des machines afin d’augmenter leurs profits qu’ils vont instaurer un RU. Nuance.
Les investisseurs bourrés de fric osent tout. C’est à ça qu’on les reconnait. -
@Arogavox
Il y a un argument que vous semblez ignorer, c’est l’absence de solution pour le financement du RU. Qui va le payer, ceux qui travaillent ? Les capitalistes ?
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@JL
Il n’y aura pas un vrai RU, à mon avis plutôt un RSA amélioré sans obligation ni interdiction de chercher du travail.
Vous connaissez certainement le proverbe qui dit « L’oisiveté est la mère de tous les vices ». -
@gruni
oui, bien sûr. et aussi :
« Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin » Voltaire -
@gruni
Bonjour.
Si, il y a une solution pour le financement du RU et c’est justement les robots qui peuvent apporter la solution ... s’ils sont la propriété de l’ État (nationalisation), donc des citoyens, et que l’ État les loue aux entreprises qui en ont besoin, c’est le prix de cette location qui remplira les caisses pour le paiement du RU ou autre dispositif. -
@gruni
Le besoin sera un peu satisfait par le RU : il faudra bien faire tourner la machine économique pour nourrir les employés qu’on ne peut pas remplacer par des machines.
L’ennui et le vice seront de formidables moteurs de profits pour les mafias.
Bref, que du bonheur pour les puissants. -
@Jacques_M
’’s’ils sont la propriété de l’ État ’’
Faut pas rêver. L’État n’a aucun intérêt ni vocation à fabriquer ou posséder des robots, voyons ! -
@JL bonjour,
Car il y en a déjà, mais grassement payés...
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@cevennevive
bonjour,
’’Car il y en a déjà, mais grassement payés... ’’
? -
@JL
Ca, c’est sur. Il y en a déjà une armée à l’assemblée nationale qui votent comme on leur dit et qui défendent l’étron qui nous sert de président. -
@Jacques_M
« (nationalisation) » dites-vous, alors que l’Etat aurait plutôt la privatisation comme objectif prioritaire. Eh oui, Jacques, l’Etat providentiel est presque complètement à poil.
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@JL
c’est pareil pour les retraités : ennui et vice. -
@troletbuse
Zut, j’avais pas vu que c’était l’article Hep Dromadaire de Grounichou, l’article insipide sans couleur, sans saveur, sans avis.
Ce qu’il y a aussi de sûr, c’est que l’IA nous sortirait de meilleurs articles que les articles Grounichiens.
En lisant en travers, j’ai vu « Nous les laborieux » : Ca doit être du travail au noir pour vous, écrit à la lumière d’une chandelle éteinte. -
@foufouille
Là, tu cherches la bagarre foufouille !
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@JL
Réponse ci-dessous de Troletbuse : les robots qui dorment à l’Assemblée, au Sénat et qui ne se réveillent qu’au moment du vote de décrets et de lois dictées par leur parti politique, et qui se fichent pas mal de l’implication de leur vote.
Et je ne parle pas d’un seul parti ! Il y a des robots dans tous les partis : ceux qui se lèvent automatiquement pour protester, quelle que soient les propositions, ceux qui applaudissent, ceux qui font leur courrier ou lisent leur journal, etc.
Car, à la fin, rien ne change...
Ne sont-ce pas des robots ?
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@JL
.... à fabriquer : non, en effet, mais les acheter, en grand nombre et donc moins cher, avec un emprunt à un taux faible, évidemment avec garantie de l’ État, et les louer pour avoir un rendement minimum de 20 à 30% (cela intéresserait certainement des entreprises qui débutent et qui ne trouvent pas de financement suffisant). -
@Arogavox
Inutile de mettre « sans argumentation ». Pour les zartiques de Grounichou, c’est un pléonasme. -
@cevennevive
’’ Ne sont-ce pas des robots ? ’’
Je dirais plutôt des zombies. -
@JL,
Oui, vous avez raison ! Cependant les zombies n’arrêtent pas leurs méfaits quand on presse un simple bouton.
De plus, ils me font bien plus peur que les robots depuis que j’ai lu et assimilé les « Lois de la Robotique » d’Isaak asimov qui disent qu’aucun robot ne peut faire du mal à un humain... -
@gruni
mais alors je comprends tout des malheurs de l’humanité, les rentiers, actionnaires et proprios qui n’ont qu’à attendre les dividendes ont donc tous les vices puisqu’ils ne foutent rien
à contrario les mineurs du temps de germinal et leurs descendants d’aujourd’hui devaient avoir toutes les vertus, à 5 ans dans la mine, 15h par jour et sans congés ni dimanches, de vrais garants de toutes les qualités et d’ailleurs au sujet de tous ces proverbes écrits par et pour la bourgeoisie, le travail rend riche, si c’était vrai ceux de germinal auraient du finir multi multi multi milliardaires
je finis sur ce précepte incontournable « le travail c’est la santé, rien faire c’est la conserver » vous remarquerez que les bourgeois qui ne foutent rien de leurs vie vivent le plus longtemps CQFD -
@flourens
Vous avez tout à fait raison sur la finance spéculative et ce besoin maladif de capitalistes, d’amasser des fortunes alors que d’autres vivent mal.
Par contre, depuis Germinal beaucoup de progrès ont été fait pour rendre le travail moins pénible. Faudrait tout de même pas que le progrès oblige les gens à vivre ou plutôt survivre avec un RSA amélioré. Vous savez, qu’on peut aimer son travail, mais on peut aussi comprendre qu’on ne l’aime pas lorsqu’il est ingrat et ne permet pas de vivre décemment. -
@gruni
l’idée initiale serait d’évaluer un taux d’IA ou de remplacement par un robot.
un peu comme nous l’avons fait lors de la vignette auto et qui sert actuellement a calculer la puissance fiscale d’une auto. C’est imparfait, certes, mais cela sert de base....La suite serait de faire la même chose par branche d’activité, et d’en evaluer le rapport « unité de travail (main d’oeuvre ou service) sur le nombre d’employé humain....
A partir du rapprochement de ces deux taux, on pourrait creer une participation »sociale« de la part des entreprises qui utilisent l’un, l’autre ou/et les deux pour leur faire payer cette participation :
Cela légitime la robotisation, permet un arbitrage entre emploi et innovation (au passage cela permet de développer des assistances au travail humain »non intelligente« (un demonte pneu n’a aucune intelligence c’est un outil sans plus)...
et cette contribution deviendra la source majeure des financement sachant que les deux seules autres sources sont celles du revenu (impots sur tout ce qui rentre) et celle de la consommation (type TVA, impots sur tout ce qui sort).Alors, évidement, cela va faire crier les entreprises, fuir les multinationales tout cela au nom d’une illusoire compétitivité dont il néxiste a ce jour qu’un seul remède connu qui s’appelle »Douane".
Il faut bien réfléchir, le monde qui vient va transformer notre société en un tier ou quart monde tres rapidement car plus personne ne pourra financer ne serait-ce que les besoins régaliens et encore moins le ciment du peuple dans sa nature même : Education, santé et tous les services inhérent a la vie énergie, déplacement, logement, communication etc.
Je précise qu’il ne s’agit pas de s’isoler, mais de maitriser la viabilité d’une société, d’un organisme, pour lequel l’environnement change : il n’existe que deux choix : s’adapter (avec la douane qu’on peut renommer en Taxe extérieure, taxe écologique, taxe de ce que vous voulez)....... ou mourir, c’est a dire une régression difficilement imaginable avec tous les risques qui sont associés depuis les integrismes a la DAESH ou la pauvreté moyen-ageuse dans le meilleurs des cas !
Merci de m’avoir lu.
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@HELIOS
Merci d’avoir donné votre avis.
Vous voyez l’avenir en noir, j’ai plutôt tendance à le voir en 50 nuances de gris.
Mais il est vrai qu’il y a largement de quoi s’inquiéter pour l’avenir, pour la paix et la planète qui nous supporte de plus en plus difficilement. -
@Cadoudal
Merci pour le lien, un peu tristounette la salle des fêtes
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@gruni
Le problème c’est de savoir qui va acheter leurs produits si personne à d’argent -
@Arogavox
Avec l’IA recruteuse, fini les passes droits.
Fini le recrutage du fils de .. , sans compétences.
Sauf si l’option bypass IA est activée. (mais au moins ce sera loggé)
Après tu aura l’IA PDG etc... (fini les salaires des boss indécents)Mais ce n’est pas encore prêt de voir le jour, vue que le niveau de codage a globalement chuté.
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@Arogavox
Et on continu avec des commentaires à la C..
Si vous pouviez aller au chateau et poser une plaque commémorative ainsi libellée :
Ici demeure E M.....
Un des pire ennemi de la République
de la France et de l’HumanitéCar nous n’avons qu’une solution : Le REVOQUER
et dire aux tueurs de l’OTAN « DEHORS »J’attend impatiement VOS réponses AGORAVOXIENS
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@gruni « Le recrutement des ressources humaines [...] les évaluations de l’Intelligence Artificielle seraient 25% plus fiables que celles des hommes. »
Ils donnent des sources pour justifier ce chiffre que je pense être un gros mensonge ?
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@pemile
"les évaluations de l’Intelligence Artificielle seraient 25% plus fiables que celles des hommes. »
Selon la Harvard Business Review
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@gruni « Selon la Harvard Business Review »
J
’aimerai bien voir l’étude !Ca va surement consister à choisir un profil de mouton prédéfini dans un panel de candidature, VERA, une IA russe de recrutement est utilise par IKEA, L’Oréal, Auchan et Pepsi, pas des boites au « top » de la gestion du personnel
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@pemile
Oui, j’ai bien écrit dans le texte « il paraît que les estimations... »
Effectivement il n’est pas interdit d’en douter.
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@gruni
En tout cas, le robots se font aussi licencier, l’hotel japonais qui utilisait un personnel entièrement robotique vient d’en virer « plus de la moitié de ses 243 robots, accusés de donner plus de travail à leurs collègues humains qu’ils n’en épargnaient. »
A comparer aux articles lors de l’ouverture de l’hotel en 2015 "Les robots, en effet, ne réclament pas de salaire, ni de congés, et sont exploitables 24h/24h, 7 jours sur 7. Pas terrible pour l’emploi" -
@pemile
L’amusant, ce serait que les robots-recruteurs sélectionnent et embauchent... des machines IA.
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Bonjour Gruni,
"Croire au grand remplacement de l’homme par le robot est un pur fantasme de gaulois réfractaire à la modernité ; jusqu’à preuve du contraire
«
Jusque à preuve du contraire.... !!!
Tout tient dans ses cinq mots.
Je ressors un vieux billet »Presque humain« qui vous explique que nous ne sommes à l’orée de la »foret numérique" dans laquelle vous ne voyez que les premiers arbres.
J’ai connu ce monde numérique les débuts (ou presque), je savais où cela mènerait.
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@L’enfoiré
« vous ne voyez que les premiers arbres ».
Pour l’instant, je vois surtout des Gilets Jaunes, c’est normal nous sommes samedi. Mais aussi un président qui se débat comme un beau diable avec son grand débat national. Quant à la finalité de IA, j’y vois du positif et du progrès dans des domaines comme la recherche scientifique et la médecine, mais aussi pôle emploi pour beaucoup de monde.
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@gruni,
Je suis plutôt parmi les foulards rouges....
Bien sûr qu’il y aura une finalité positive de la vraie IA (parce qu’aujourd’hui cette intelligence n’a rien d’artificielle puisque tous les algorithmes et le big data sont des productions des hommes).
La vraie IA , ce sera le jour où les machines sortiront des choses qui ne seront pas prévues.
Le transhumanisme est en marche via la recherche scientifique et la médecine.
Ce qui sauvera l’homme, c’est pas l’intermédiaire de son intelligence.
Une tête bien faite, plutôt que bien pleine qui ne parviendra plus à entrer en compétition avec la machine à la mémoire qui n’a pas de fin. -
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@L’enfoiré
les machines sortiront des choses qui ne seront pas prévues.
Mais ca arrive tous les jours. Vous ne savez donc pas qu’il y a des bugs car contrairement au pape, l’homme n’est pas infaillible. Et puis la mémoire n’est pas l’intelligence. On a du vous greffer une puce avec des bugs bien sur. Faudrait changer de release. -
@gruni
Bonjour,
l’IA a le potentiel de sacraliser l’intelligence humaine extérieure et de la propulser à un niveau impossible à atteindre pour un individu seul.
Mais quid de l’intelligence intérieure, celle de la conscience et du cœur ? Celle qui permet de voir au delà des filtres de convenance et de complaisance la réalité de la vanité et de l’orgueil de l’être humain ? Seul le développement de cette intelligence interne permettra d’éviter à l’humanité de s’autodétruire (destruction éventuellement par IA interposée).L’accroissement de la polarité positif/négatif par le pouvoir que donne l’intelligence extérieure démultipliée ne cessera de provoquer des cycles de destruction/construction avec leur lot de souffrances atroces.... juste une exaspération cyclique de la souffrance ambiante de l’être humain coupé de son intelligence intérieure.
Ne vous laissez pas berner par les sirènes de l’IA ! Revenez vers l"infini qui sommeille en vous et que vous regrettez amèrement, en tâchant de calmer la bête qui réclame son dû, car nous tâchons de rester convenables n’est ce pas ? La seule question qui vaille : comment sortir de cette séparation intérieure ? Comment me suis-je emprisonné ? Quelle rôle jouent mes idées ?
C’est un escape game dans lequel l’IA ne sera d’aucun secours, mais c’est l’enjeu de toutes les vies humaines et l’enjeu collectif en est aussi la résultante. Retrouver la connexion avec l’intelligence intérieure.
A chacun son chemin.
Bonne route
-
Bonjour,
T’est déjà mort l’auteur. Il faudra te réinitialiser pour te reconfigurer.
Trop de boulot, autant t’appauvrir pour éviter que tu touche aux machines.
++
-
@lufugiv
Je ne suis pas constructif, je n’ai que partagé ma colère face aux conséquence de ton ignorance. Travailler a Orange, ou a la SNCF, avec une direction automatisée, pendant quelques mois, devrais te remettre les pieds sur terre.
Le core du problème, c’est que les seules ia digne de conscience sont issue de « vaste jeux de la vie », de battle royale entre IA mutante dans des serveur privés, de lignée entiére d’ia simulée ayant fini par atteindre une ilusion de sociablité.
Les seules ia auxquelle on peut « faire conscience », sont des monstres imprévisible dont on ne maitrise pas le code mutant car il a été auto-généré. Il est impossible de prévoir et d’encadre leurs comportement. On ne peut pas les stériliser.
Le core, c’est que les vrai IA sont extrément dangereuse, raison pour la quelle on les entoure de précaution sécuritaires comparables a celle des recherche sur les virus. On as anticipé de nombreux scénarios, ils sont tous dramatiques.
La piste de la « numérisation de l’esprit humain », la création d’une simulation d’individu a partir d’observation acumulée, une machine sans intelligence mais avec beaucoup de « savoir étre », « savoir faire », est moins dangereuse, n’est pas vivante.
++
-
Ou avez vous lu que les RH coutait un pognon de dingue ? C’est purement idéologique et l’IA ne résout absolument rien en terme de recrutement, sur le terrain rien de tout çà n’est vrai. La masse salariale est très largement minimisée, grâce à l’embauchage de stagiaires et autres apprentis, voire alternants. En octobre 2019, il n’y aura plus du tout de cotisations patronales pour les bas salaires, ceux qui bénéficient déjà de la loi Fillon. Il y a fort à parier que les embauchages de nouveaux cadres payés au SMIC et limitée à 1.6 x le SMIC vont remplacer les plus hauts salaires. Les prochaines victimes sont donc les cadres et assimilés, agents de maitrises. L’intelligence Artificielle, c’est encore un concept que la plupart de ceux qui ne savent pas ce que c’est manipulent à l’emporte pièce. Je vous rappelle d’ailleurs que ce n’est pas nouveau, çà a commencé avec l’automation des usines Ford.. Depuis, les métiers ont évoluer, le problème est de savoir pourquoi on maintient autant d’heures de travail alors que le travail a basculé dans les métiers des services, à distance notamment. Je suis dans les RH alors pensez bien que c’est un domaine que je maitrise ... vous n’avez pas l’air d’avoir suivi les dernières modifications des cotisations sociales.
-
@Berthe
« Ou avez vous lu que les RH coutait un pognon de dingue ? »
Vous avez mal lu, j’écris... Tous « les premiers de cordée » savent le « pognon de dingue » que représente le personnel...« ce n’est pas pareil, non ? C’est l’avis des patrons pour qui les employés seraient toujours une »charge", alors qu’ils sont indispensables. Ce n’est donc pas mon avis que je donne dans ce passage volontairement caricatural.
Je parle également de restructuration, je sais bien qu’il faudra toujours des êtres humains dans les entreprises, mais je ne crois pas que l’IA créera plus d’emplois qu’elle n’en détruira. -
Eviter les Prud’hommes, véritables pelotons d’exécution des patrons, pourrait être un motif suffisant pour décider un employeur de recourir à des robots : comme toujours, ceux qui poussent le bouchon trop loin creusent leur tombe !
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@gruni
’’L’IA détruira bien plus d’emplois qu’elle n’en créera. ’’
Ce devrait être une bonne nouvelle : c’en est une mauvais parce que synonyme de davantage de chômage et d’inégalités, donc de déliquescence. Un vrai paradoxe. -
@JL
Lorsque j’étais encore à l’école primaire le prof nous disait qu’en l’an 2000 nous travaillerions moins grâce au progrès.
Mais il ne nous avait pas tout dit je ne lui en veux pas. -
@gruni
en 1974, la CFDT prédisait la semaine de 16 heures !
Je leur en veux, non pas de s’être trompés : d’avoir tourné leurs vestes. -
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et l’inverse c’est possible ?
Attaquer une IA ? ....
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autant résumer à : vous ne verrez jamais d’ia
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