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Dans la société actuelle, le salaire n’est en rien proportionnel au mérite. Que cela soit souhaitable, c’est un débat intéressant, mais ce n’est pas ainsi que les choses fonctionnent.En réalité, le salaire est défini selon le même principe que le prix du kilo de cochon, c’est à dire selon la loi du marché, donc de l’offre et de la demande.Si vous êtes capable de rapporter beaucoup d’argent à votre employeur, grâce à une spécialité ou un talent rare, c’est le jackpot. C’est ce qui fait qu’un bon footballeux gagne beaucoup plus qu’un chercheur découvrant des thérapies contre le cancer. -
Bonjour,
L’incomplétude de Gödel ne concerne et ne s’applique qu’aux systèmes formels. Ce résultat effectivement très frappant ne peut pas être extrapolé à d’autres systèmes sans verser dans l’analogie, qui peut être utile pour illustrer un raisonnement mais qui ne montre absolument rien.La relative complexité mathématique du théorème de Gödel a ainsi permis à une cohorte de cuistres n’y connaissant que pouic d’émettre nombre d’élucubrations inspirées de près ou de loin par ce résultat. Un exemple : Régis Debray, qui s’est cru autorisé à transposer à l’économie et au social le théorème de Gödel, prétendant ainsi « démontrer » ce que qui a été abusivement appelé le « principe de Debray/Gödel » !C’est la même chose qui se produit ici lorsqu’on tombe dans des considérations métaphysiques de bas étage auxquelles le théorèmes de Gödel est totalement étranger ! C’est un peu comme si on voulait prouver l’existence de dieu à partir du théorème de Pythagore...
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