Damien

Très bon article. A souligner néanmoins que le match au stade de france se jouera « à l’extérieur », avec de plus nombreux portugais et benfiquistes au SDF que de Lillois.

et que lyon est déjà qualifié.

Ca va tout changer.

La sélection se fera au moment de l’entretien. Plus sur le papier. Donc les employeurs seront confrontés aux populations mêmes qu’il refusent d’habitude de recevoir.

Tu imagines la suite ?

Ne pas laisser au seul LE PEN le droit de parler des sujets qui intéresse les français.

Ne pas laisser une minorité créer un amalgame dans l’esprit des citoyens.

Ne pas céder. Réaffirmer nos principes républicains et démocrates.

Tout faire pour atteindre l’égalité par la loi.

Bien sûr, et c’est je crois cette norme qui va faire évoluer les « mentalités ». Comme aux USA, grâce par exemple à la positive discrimination.

« Ah oui, ce juge suprême noir, finalement, il bien plus compétent que les autres.. »

(sic)

En france encore plus qu’ailleurs, les politiques doivent prendre leurs responsabilités afin - dans un longue tradition française de "lumièree - d’éclairer les citoyens.

« Ah oui, finalement cet ingénieur - noir - il se sort mieux de l’entretien que les autres »

(sic)

Et caetera.

Non ?

Bien entendu, la mesure du CV « anonyme » (sans état civil) devra être imposée par la loi.

Atteindre l’égalité PAR la loi. Puisque l’égalité devant la loi n’est qu’une fiction.

Mettre son état civil sur un CV sera donc illégal. Ce n’est absolument pas inconsitutionnel, il s’agira simplement d’encadrer la procédure de recrutement. Ordre de protection en matière de droit du travail. On peut imaginer un cadre légal et constitutionnel.

De plus, comme je le précise dans l’article, l’employeur n’a PAS LE DROIT aujourd’hui de se fonder sur l’état civil. C’est illégal, que cela soit quant à l’âge ou au patronyme.

Pourquoi le maintenir ?