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Bravo Leila !

je connais ce livre, il est remarquable.....voilà une autre façon "intelligente" d’approcher l’enseignement, une démarche "gagnant-gagnant"..où chacun (enseignant-élève) essai de s’interroger sur ce qu’il apporte à l’autre, mais aussi une démarche qui au delà de l’apprentissage "sans compréhension" s’interroge sur le "processus d’apprentissage"...Nous sommes bien au coeur de nos difficultés, que ce soit à l’école ou en entreprise, la seule façon d’obtenir des résultats, c’est bien de se doter d’une méthode de travail pour améliorer le système. Tout le reste n’est que maquillage de chiffres !

mais il faut pour cela se remettre en cause et sortir des schémas traditionnels : l’enseignant..la trique...l’élève...apprendre par coeur et ...réciter comme un âne....sans même éveiller le goût de la lecture ou le désir d’apprendre...

bref au lieu de réciter du guy Moquet ou de rendre "responsable" des gosses de 8 ans de la Shoah, il faudrait revoir les méthodes !

Ce gouvernement est aux ordres du Medef alors que le ministre suive une fois de plus ses recommandations et comme Parisot le conseille , il fasse du "benchmarking" .(un nouveau mot qu’elle vient d’apprendre  !) ..qu’il aille rencontrer les équipes qui ont mené ces expériences, cela lui évitera de dire une fois de plus n’importe quoi ! (comme ses prédécesseurs !)

Ce soir émission sur France 2 sur le stress...une nouvelle arme pour les "cancres managers" : le management par objectif : distribuer les objectifs et attendre les résultats, sanctionner et biensur sans s’assurer que les collaborateurs ont les moyens ou les méthodes pour y parvenir : vous verrez le résultat !!...et les dégâts continuent...c’est la sécu qui paye les dégats ! pourquoi se remettre en cause...cela ne les empêchent pas de déclarer leur entreprise "citoyenne" !

Il faut lancer un vaste programme de formation aux outils de la qualité afin que chaque collaborateur puisse s’appuyer sur des "outils" d’amélioration ...

de la méthode vous dis-je !!!

expliquez nous comment au nom du libéralisme on peut intervenir dans la gestion d’un entreprise privée ??

je veut dire : comment Sarkozy (libéral...puisqu’il se prétend comme tel !) peut vouloir intervenir dans la gestion d’Arcelor Mittal pour sauver Gandrange ??

Un socialiste aurait émis cette idée, il aurait été ridiculisé...en disant que les socialos n’ont encore rien compris !

mon avis c’est que le libéralisme est une fumisterie qui permet surtout de remettre à plat le code du travail...et autres "avantages acquis".

quand je dis fumisterie, c’est que les personnes qui devraient être des modèles de défense du libéralisme, comme c’est inapliccable en tant que tel....en France où on songe d’abord à soigner son électorat, ne se l’apprlique pas dans d’auttre circonstances:alors expliquez moi aussi pourquoi l’Europe doit subventionner l’agriculture et pas les entreprises ?...et pour les taxis ? et pour les notaires ? et pour les pharmaciens...et pour les avoués.....la liste est longue !

Merci par cet excellent article !

Je savais que ce peuple avait souffert...merci de le rappeler.

J’aime la musique tsigane ..ils ont plein de talent !

Mon combat actuel pour les personnes handicapées ne me fait pas oublier les autres exclus !

les personnes handicapées n’ont pas encore accès à tous les bâtiments publics ! nous sommes en 2008 !!

...les "gens du voyage" comme on les appelle n’ont pas les emplacements que l’on devrait mettre à leur disposition !!!

continuez votre combat !

décidément lerma.....vous interprétez à mon avis beaucoup trop vite !!

je suis d’accord avec vous, il n’y a pas de honte à être fonctionnaire.......

mais dans le cas présent il s’agit de rétablir une vérité ! Céphale ne va quand même pas vous dire qu’il est fonctionnaire quand il ne l’est pas !!

vous êtes aussi très réducteur car vous ajoutez : retraité ...et PTT !

il n’y a pas de honte à être ni retraité ni PTT ...le sens de la phrase montre bien que ce n’est pas utilisé dans votre cas comme un compliment....assumez vos conneries lerma...

ceci montre que vous dites n’importe quoi, c’est tout !

OUI monsieur lerma, il existe autre chose en terme de management que les préconisations du Medef…et même si cela vous déplaît de l’entendre, je vous adresse quand même ces quelques lignes.

D’ailleurs notre Président ne fait qu’une seule erreur, c’est de croire que c’est en appliquant " le petit livre blanc " du Medef qu’il va sauver la France !…

Depuis quelques années nous avons eu droit à tout : cela a commencé par " la France d’en bas ", puis la France paresseuse, celle qu’il convenait de remettre au travail puisqu’à cause des 35 heures et des RTT …on ne voulait plus travailler ; les syndicats, les grévistes, les fonctionnaires, les enseignants…tout le monde " y a eu droit " et même l’Europe avec l’euro fort qui nous pénalise.

Pour gagner les élections, c’est bien ! chaque individu voyant le fainéant chez l’autre !

Bref, tout le monde craint le pire pour son avenir et en absence de projet pour la France, ne sachant où on va, le premier réflexe, c’est de se garder quelques économies pour ce qui va nous tomber dessus : salariés sur des sièges éjectables (sujet du jour)…management par la crainte, management par objectifs.

Ainsi ce qui aurait pu être un élan d’enthousiasme de voir arriver un nouveau Président et un nouveau gouvernement se transforme pour certains (ceux qui n’ont pas eu droit au 16 milliards) en cauchemar.

Voilà le frein de la croissance…..

Créer un environnement positif dans lequel chaque français aurait trouvé sa place voilà qui aurait été plus constructif…mais cela est un acte de management …..de bonne gouvernance comme ils disent…

Alors posons nous des questions simples :

• pourquoi avec le même euro fort, l’Allemagne est commercialement excédentaire ?
• pourquoi avec les 35 heures, les RTT…Toyota Onnaing est plus productive que son homologue anglaise ?

Mais soyez rassuré, quand les objectifs ne seront pas atteints, on " arrangera " les chiffres " pour faire croire " que tout va bien……c’est la suite logique et malheureusement connue.

Je vous invite à examiner en détail le site :

http://www.fr-deming.org/francais.html

…et je voudrais encore ajouter à propos de " réforme " la définition du petit Larousse :

" changement important, radical apporté à quelque chose, en particulier à une institution, en vue de l’améliorer ".

Une éminente personne a récemment a employé le terme de " benchmarking " (c’est leur façon de faire croire qu’ils connaissent quelque chose au management….employer des mots barbares !) alors je vais ajouter que copier bêtement ce qui se fait dans d’autres pays, y compris quand cela ne marche pas, ce n’est : ni faire du benchmarking ni faire des réformes, c’est faire des conneries !