Restez calme, beaucoup ici redécouvre l’eau chaude à chaque article.
C’est vous qui avez raison et tous nos grands esprits n’ont jamais intégré que dans ces entreprises, le recrutement à ces niveaux s’effectue sur la base de critères "particuliers" . Comment peuvent-ils croire que les dirigeants des grands groupes seraient uniquement engagés en fonction d’un CV classique ?
Par exemple, pour ceux qui ne m’ont toujours pas compris, ma candidature ne les intéresse pas car je ne suis pas banquier et je n’ai pas de carnet d’adresse. Elémentaire NON ?
Tout ce que viens de lire me confirme dans le fait qu’il ya des jaloux.
Jaloux de ne pas être issu d’une famille dans laquelle chaque membre possède en soi le gène de la réussite. Ce n’est d’ailleurs pas si rare.
Chez les Mitterrand, le frère général d’aviation, les enfants député et conseiller "papamadit"
Chez les Giscard, les enfants député et PDG du club Med.
Etc.....
Qu’y a-t-il d’extraordinaire ? Evidemment, pour les simples mortels que nous sommes ........ça peut sembler curieux, et pourtant la preuve que non, il suffit d’être un demi-dieu.
"L’Education nationale est malade d’un état d’esprit qui porte les chefs à mépriser leurs subordonnés"
Remarque aussi "pertinente" que celle que vous aviez faite concernant les inspecteurs généraux sur un autre fil !!!!
Je répète que dans tous les corps sociaux, il y a des gens biens et des couillons . La répartition est généralement aussi bien faite chez les ouvriers que chez les cadres ....et les "chefs" de l’EN.
En revanche, il est certain que la personnalité du chef d’établissement est primordiale pour le climat et le fonctionnement du lycée ou du collège, et là c’est le coup de poker puisque le recrutement se déroule sur concours administratif (pour garantir l’équité républicaine, encore une foutaise de plus !!).