MKL

Petit rappel sur l’expérimentation en cours en France de la semaine de 4 jours à la carte (modulable sur 1 ou plusieurs années) prônée par Pierre Larrouturou.
Depuis 14 ans, 400 PME/TPE sont à 4 jours/semaine.
Les plus connues sont Mamie Nova, Fleury Michon, Télérama... parmi les plus petites on trouve des sociétés informatiques, laboratoires, auto-écoles (passées de 5 à 6 collaborateurs), des petits commerces etc...avec à la clé des milliers de "vrais" emplois créés.
Ces entreprises sont actuellement TOUJOURS A 4 JOURS et cartonnent : gains de motivation des équipes, moins de fatigue/stress, meilleur équilibre vie pro/vie perso => compétitivité de l’entreprise augmentée !
La généralisation des 4 jours créerait au minimum 1.6 million d’emplois en CDI, sans 1 ct d’augmentation du déficit budgétaire de l’état, ni des impôts des contribuables ni des charges des entreprises (financement UNEDIC - étude Ministère du Travail/Caisse des Dépôts/Patrick Artus).
Donc sans impact négatif sur la compétitivité française !

Cette mesure n’a rien à voir dans son mode de fonctionnement et financement avec les 35h (dont Larrouturou prédisait l’échec dans : "35h, le double piège" paru en 1998 !), voir les différents ouvrages de Pierre Larrouturou sur ce sujet (l’auteur entre autres du "Livre Noir du Libéralisme")
http://nouvellegauche.fr

Opel songe à passer à la semaine de 30 heures pour sauvegarder l’emploi.

Vu dans Les Echos ce matin :
http://www.lesechos.fr/info/auto/300310532-opel-songe-a-passer-a-la-semaine-de-30-heures.htm

Il faut en arriver à une situation catastrophique pour que des idées qui paraissaient il y a encore quelques mois utopiques, gauchistes, voires ringardes, deviennent soudain d’actualité...

http://nouvellegauche.fr

Le RSA est une bonne mesure dans son principe, mais il ne concerne qu’une minorité de nos concitoyens, va coûter au contribuable 1,4 milliard d’euro et ne changera pas le fondement du problème, le chômage et la précarité de masse.

Une mesure plus radicale est la semaine de 4 jours à la carte pour tous les salariés, pronée par Pierre Larrouturou et expérimentée depuis 15 ans sur 400 PMEs/TPEs en France.
Selon une étude du ministère du travail et de la caisse des dépôts, la généralisation de ce principe permettrait de créer dans l’hypothèse la plus pessimiste 1,6 millions de "vrais" emplois en CDI.
Les entreprises les + connues sont Mamie Nova, Fleury Michon, Télérama... parmi les plus petites on trouve des sociétés informatiques (50 collaborateurs), des auto-écoles (passées de 5 à 6 coll.), voire des artisans structurés en réseaux locaux qui ont pu créer un poste mutualisé grâce à cette loi, etc...
Ces entreprises sont actuellement TOUJOURS A 4 JOURS et cartonnent (super motivation des employés, moins de stress et de fatigue...)

Cette mesure n’a rien à voir dans son mode de fonctionnement et financement avec les 35h (dont Larrouturou prédisait l’échec dans livre : "35h, le double piège" en 1998 !), elle ne coûte rien à l’état (et donc au contribuable), rien à l’entreprise et lui permet d’embaucher au moins 10% de personnel sans un centime d’augmentation de la masse salariale, et rien aux salariés dont le salaire est sous les 1500 euros net/mois (certaines entreprises n’ont baissé aucun salaire).

Le cercle vertueux attendu est : 1,6 millions d’emplois stables créés => 1.6 millions de familles retrouvant un réel pouvoir d’achat => + de consommation et de cotisations sociales=> + de croissance et - de déficits => encore moins de chômage et de précarité => réquilibrage du rapport de force entre salariés/employeurs => augmentation des salaires et donc du pouvoir d’achat.

Le problème évidemment est le délai de mise en place d’une telle réforme (réorganisation / négociation entreprise par entreprise - énorme effort de formation pour que tous les nouveaux postes créés soient pourvus rapidement etc...).

Et vu que les différents gouvernements successifs ont laissé "pourrir" la situation depuis 25 ans, le travail d’explication d’une telle mesure s’en trouve d’autant plus délicat aujourd’hui que l’impatience du peuple est forte.

http://www.nouvellegauche.fr"
 

1 chose est sure : le chômage et la précarité de masse représentent le fléau n°1 qui ronge notre société depuis 25 ans, et bon nombre d’autres problèmes en découlent : explosion des déficits sociaux, stagnation des salaires, baisse des retraites, consommation et croissance en berne, détérioration des rapports familiaux et humains en général, augmentation de la violence et délinquance (même si ce n’est pas la seule cause) etc...
Les budgets sociaux astronomiques engloutis dans "l’aide à la survie" de millions de familles pourraient être réassignés à des domaines plus productifs (santé, éducation, recherche, aide aux pmes, grands projets industriels...)
Trouvons une méthode efficace pour "casser" ce fléau et notre société changera de visage...
Quelles que soient les statistiques, le temps travail moyen tend à diminuer dans tous les pays développés, grâce aux gains de productivité énormes réalisés ces dernières décennies, mais cette diminution est répartie de manière anarchique.
Un projet bien ficelé de forte RTT fait partie de l’arsenal des solutions efficaces, même s’il ne réglera pas tous les problèmes.
Le triple avantage du concept de la semaine de 4 jours à la carte (modulable sur 1 ou plusieurs années et associé à 42 années de cotisation retraite - bouclage macro-économique oblige) est qu’il a été mis au point par une 50aine de spécialistes, chapeautés par Pierre Larrouturou, lui-même ancien consultant en stratégie industrielle pour un grand cabinet de conseil international, que ce concept est actuellement expérimenté sur 400 PMEs voire TPEs avec succès, et enfin qu’il a été audité par le ministère du travail et la caisse des dépôts.
On aurait tord de chercher à réinventer la poudre, pour une fois qu’un projet de société semble avoir été réfléchi et testé avant mise en oeuvre générale...
Pour ceux que ce sujet intéresse, les différents ouvrages de P. Larrouturou :
"Pour la semaine de 4 jours" (détails de la mise en oeuvre - financement - plan de formation associé etc...)
"35h, le double piège" (analyse des imperfections de cette mesure et "prédiction" de son échec - sorti en 1999 !)