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Commentaire de jice

sur L'imposture du mot « flexibilité »


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jice 13 juillet 2007 16:36

A mon avis, l’idée qu’avec plus de flexibilité, l’embauche serait plus facile et compenserait les licenciements est une arnaque complète.
Depuis 1973, date de l’invention du CDD, la « flexibilité » des employés n’a pas cessé d’augmenter. Et les résultats que l’on peut voir sur le chômage sont plus que mitigés.
En réalité, cela permet de se débarrasser à moindre frais de certains employés pour les remplacer par d’autres plus jeunes (et moins cher) plutôt que de former les premiers (trop cher). Par exemple, j’ai pu voir toute une génération d’informaticiens de 40 ans (à l’époque, c’était il y a une dizaine d’années) foutu au rebus parce que le langage qu’ils connaissaient était périmé (le cobol). On a préféré embaucher des tas de jeunes qui connaissaient JAVA.
Ca fait 40 ans (67) que Pompidou a mis la concurrence comme une valeur de progrès. 40 ans que l’on a mis sur les rails un libéralisme de plus en plus « libre » avec, en particulier, la création en 94 de l’OMC, du FMI et de la BM. 40 ans qu’un monde de gogos gobe les mirages des marchands de bonheurs de la bourse qui prétendent qu’en leur laissant les pleins pouvoirs, tout ira mieux.
Notez au passage que la fameuse période des 30 glorieuses a pris fin avec le retour du libéralisme (théorie qui existait déjà au XIXè siècle).
Alors, la flexibilité comme solution au chômage. Je rigole.

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