Vous décrivez dans votre article un système qui ne fonctionne pas et ne peut pas fonctionner, au moins dans votre secteur (abscence de management, hiérarchie, démotivation, horaires non respectés, instructions absconses etc....) Encore ne s’agit il là que de ce qui concerne les employés du système eux même. Ces disfonctionnement ne peuvent pas ne pas avoir des conséquences pour les usagers. Tous cela est dit et répété depuis au mions 30 ans et des réformes se font en pratique, mais à un rythme très lent.

Je pense que vous noircissez un peu le tableau parce que malgré tout certains de nos service publiques marchent un peu. Mais surtout et quels que soit ses résultats, le cout de ce système que vous décrivez comme inefficace est trés élevé (et même le plus élevé d’aprés l’OCDE) et en croissance régulière depuis des décennies.

Si on lui ajoute la dette, le secteur associatif ’10% du PIB géré à peu prêt de la même manière on dépasse les 55% de la richesse nationale qui sont gérés de cette manière.

Améliorer son fonctionnement de 10 % qualitativement ou quantitativement rapporte plus d’argent à la collectivité que de prendre l’ensemble des dividendes de toutes les entreprises.

C’est pourquoi la question d’une réforme de ce secteur est la priorité des priorités.

Votre évaluation du problème mettant l’accent sur les salaires des agents, leur degré d’autonomie vis à vis du politique, comme si le rôle de l’appareil d’état n’était pas de mettre en oeuvre les décisions politique laisse mal augurer de la volonté des agents de participer de façon constructive à ces améliorations.

La réforme est amorcée. Il est très possible qu’elle échoue une fois encore sous la pression de la rue. Mais si ce n’est pas cette fois ci, ce sera une autre fois.

Pas un pays n’y a échappé.

Mais il y a deux voies. Soit avec la coopération des intéressés qui prennent le problème au sérieux et font des propositions raisonnables, comme en Suède. Soit contre eux si l’exaspération du reste la population est exacerbé par leur immobilisme. C’est la voie Theatcher. Avec des risques d’excés.

Personnellement à la lecture de votre article, et notamment de son tite, j’ais le sentiment que vous vous acheminez vers la confrontation frontale qui neme parait pas la plus prometteuse.