Excusez moi, mais votre position dénote une méconnaissance de l’entreprise.

Une entreprise embauche quand elle a besoin de main d’oeuvre (du manoeuvre jusqu’au cadre supérieur).

Une entreprise est comme un ménage, elle fait des choix économiques. Elle essaie d’embaucher au plus économique et c’est normal que les salaires soient toujours tirés par le bas.

Une entreprise ne licencie pas avec plaisir, elle licencie lorsque son outil de production est disproportionné ou lorsque ses marges baisses.

Une entreprise, pour les salariés comme pour les stocks, a intérêt a travailler a flus tendus voire a rupture de stock. il manquera toujours un employé pour faire le travaiol qui surcharge les autres.

Une entreprise rends D’ABORD des comptes a ceux qui ont de l’argent dedans, en terme de dividendes car si les capitaiux ne sont pas rémunérés suffisament ils s’en vont. Un porteur de part sociale local est toujours moins gourmand qu’un actionnaire qui passe par un marché (il faut rémunerer le marché en plus) et le rapport des capitaux est a comparer avec de grandes places internationales plutôt qu’a des investissements régionaux.

Enfin, si les entreprises n’embauchent que peu de seniors, c’est que la pyramide des competences dans l’entreprise est plus etroite en haut qu’en bas. ce n’est pas parce que l’employé est agé et cher... il faut d’abord lui demander combien il souhaite gagner, ce qui n’est pas le cas avant de lui envoyer sa lettre de refus, mais c’est parce qu’il est competent. Etant competent il rentre directement en concurrence avec ceux qui l’embauchent et qui ont peur d’y perdre leur place, d’une part et c’est aussi parcequ’il risque de découvrir les merdes de ceux qui sont déjà en place. on préfère donc toujours un plus jeune a qui ont peu expliquer de la fermer et d’attendre son tour.

Enfin, il ne faut pas confondre les entreprises qui sont déjà cotés en bourse qui sont donc contraintes (!) d’avoir un raisonnement financier qui les deconnecte de la fonction sociale qui est la leur dans une societé... et les entreprises faisant parti d’un tissu economique et qui se battent au quotidien pour vivre et qui font donc vivre la population aux alentours. Ce ne sont pas celles-là qui délocalisent car elle n’existent pas ailleurs. ce sont les entreprises cotées en bourse qui delocalisent pour re-importer au moindre coût les produits qu’elles distribuent tuant ainsi irremediablement par la concurrence (peut on l’appeler libre et non faussée) celles qu’elles n’ont pas pu acheter et dépecer sur place.