Concernant la question des discriminations :
Merci Mendosa pour votre excellente argumentation à propos de SOS Racisme.
A ronchonaire : effectivement la France n’est peut-être pas plus raciste que d’autres pays mais on ne peut nier que différents indicateurs montrent qu’il y a un certain racisme dans notre pays (scores du Front National, condamnations pour propos racistes, etc.).
Il ressort de plusieurs commentaires l’argument de la traque du discriminant (recruteurs notamment) grâce aux statistiques ethniques. Mes questions sont les suivantes :
- qui peut douter qu’il y ait des personnes discriminantes dans le monde de l’entreprise ? (c’est déjà prouvé par le testing et par des affaires menées aux prudhommes !!)
- Quel est le réel intérêt d’identifier ces personnes ?
- Ne devrait-on pas se concentrer à comprendre les raisons de ces comportements et à faire en sorte qu’ils soient moins fréquents ??
Les racines du racisme ne sont pas un mystère, il y a des déterminants humains (on a peur de la différence de façon spontanée) et historiques.
De plus, on tourne en rond avec le multiculturalisme et les critères ethniques car différentes études psychosociales et ethnologiques ont montré que plus on se sent appartenir à un groupe et être différent d’un autre, plus on a des comportements discriminants !!!