@pigripi

Tout en étant d’accord pour l’essentiel avec votre diagnostic , j’ai des doutes quant à la faisabilité du remède que vous proposez .

En tant qu’employeur , j’ai eu à de nombreuses reprises eu besoin , soit ( rarement ) d’un changement de secrétaire réceptionniste, soit , le plus souvent d’une secrétaire réceptionniste intérimaire . Il est arrivé une fois qu’une des intérimaires habituelles du cabinet étant indisponible , elle nous a envoyé son concubin au chômage à sa place, qui a parfaitement fait l’affaire . Donc , un homme peut parfaitement faire un travail " féminin " et vice-versa , nous sommes d’accord là dessus .

Maintenant , pour ce qui est du CV anonyme , une telle solution est parfaitement irréalisable . Vous semblez ignorer totalement comment se fait le recrutement du personnel d’une petite entreprise . Nous ne faisons jamais appel à l’ANPE . Nous recevons chaque année des dizaines de lettre de candidature spontanée , que nous mettons dans un dossier . Le jour ou nous prévoyons la nécessité d’un personnel intérimaire , ou d’un changement de personnel , nous ouvrons ce dossier . Nous jetons à la poubelle dans un premier temps tous les CV comportant des fautes d’orthographe ou de français . Dans un deuxième temps , nous regardons les photos . Si celles-ci comportent des piercings , des cheveux verts ou bleus fluorescents , un voile islamique ou autre bizarrerie , le CV va à la poubelle . Dans un troisième temps , les CV d’écriture illisible ou immature ( genre ronds sur les " i " à la place du point ou petites fleurs à la signature ) sont pris en derniers . Les personnes aux CV sélectionnés sont convoquées , on leur fait passer un entretien dans lequel on leur donne une épreuve redoutable consistant à classer par ordre alphabétique dix personnes ayant des noms d’orthographes voisines , épreuve qui élimine la moitié des candidates présélectionnées , et ensuite , on passe à un très subjectif vote entre associés pour les 2 ou 3 candidates restantes !
A noter que ni le sexe ni la couleur de peau n’entrent en ligne de compte dans ce choix , mais en 22 ans , nous n’avons reçu aucun CV de postulant à un poste d’homme secrétaire réceptionniste .
 Il est bien évident aucune loi au monde ne peut interdire à des candidatures spontanées de mettre des photos ou une indication de sexe sur leur CV , sauf à nommer des inspecteurs orwelliens pour vérifier que , dans l’immense courrier reçu chaque jour par chaque employeur ne se trouvent pas des CV avec photos et avec indication du sexe !