tout à fait d’accord avec vous Mr K...
En revanche pour l’équipe de Mme De Panafieu, un mauvais point à distribuer : en lieu et place de se contenter d’envoyer une copie du mail, ils auraient pu à tout le moins le rendre anonyme...Erreur compréhensible, mais qui relève de la gaffe au vu des résultats...
Quand à mme Albanel, sérieux, si elle pense que « office » a des fonctions pare-feu pour son réseau, vous croyez vraiment qu’elle va s’intéresser à un mail d’un spécialiste sur Hadopi ?
Il est bien plus probable que c’est une paire de petites mains besogneuses du ministère qui a fait un excès de zèle délirant qui devrait être poursuivi(e) pour détournement de courrier personnel...
Mais le comble du comble et le vrai coupable de toute cette histoire, c’est bien le service de TF1 qui a décidé non seulement de tenir compte de ce courriel « délateur » (car enfin, la copie du mail envoyé aurait très bien pu être un faux), mais de l’utiliser comme prétexte pour un licenciement...

Le plus grave et inquiétant dans cette affaire réside dans le fait que cela implique que le statut de salarié induit une adhésion totale aux « valeurs » et lignes « politiques » éventuellement definies par l’employeur et anéantit le droit à l’expression, aux convictions personnelles, religieuses ou politiques de l’individu !

Aussi grave et inquiétant est de voir qu’un média puisse afficher aussi sereinement et ouvertement son soutien à une loi de manière aussi partiale et avec pour politique d’attaquer quiconque oppose le moindre argument et qui en dit long sur leur politique de traitement des sujets, de la véracité de leurs documents.
Pas que ce soit une surprise de voir TF1 se poser comme non-neutre vis à vis d’un sujet, mais qu’ils clament aussi ouvertement appartenir à un camp donné et se montrer aussi offensif est plutôt surprenant...(Mais moins que de voir que des millions de pékins continuent à regarder leurs JT en prenant leurs infos pour argent comptant !)
On est au n+1 du fameux « temps de cerveau libre pour ... »

Enfin, pour terminer, la ou les personne(s) qui ont décidé le licenciement sur des critères aussi inquiétants (et réminiscents de périodes sombres de l’histoire) montrent bien leur connaissance et le respect qu’ils portent au code du travail, des droits des individus, et sont exemplaires d’une certaine mentalité que l’on retrouve chez un bon nombre de services RH ainsi que chez les employeurs...

Bienvenue au retour du patronat du XIXeme siècle...