« Vos désaccords sont haineux et violents, on peut se demander si vous faites partie de ces castes dont l’article parle ... »

En ce qui me concerne, il me semble que mon désaccord est plutôt mesuré et certes pas haineux. Relisez ma réaction, je ne vais pas la répéter : j’admets évidemment qu’il y a des soucis de management dans les boîtes françaises mais je tempère ce point vis à vis de FT. Pourquoi FT plutôt que les autres ? Là est la vraie question. C’est là qu’il faut chercher la désinformation.

Et « l’interview » n’est en rien objective car justement, c’est l’interviewée elle-même qui fait preuve d’une grande violence dans son vocabulaire et ses termes, infiniment plus que ma réaction. Et les exemples concrets qui viennent illustrer ce « ressenti » sont pour le moins ridicules : franchement, on dirait des potins de secrétaires !! 

Le procédé est louable, mais vous auriez simplement du prendre quelqu’un de plus crédible, pas juste quelqu’un qui a eu envie de cracher contre ses anciens supérieurs.

Quant à ma soi-disant appartenance à cette « caste », oui, j’ai un diplome de grande école (pas aussi « grandes » que celles citées néanmoins) : et ça ne m’empêche pas d’aller dans votre sens. Effectivement, les trés grandes écoles trustent les places les plus prisées dans les grandes entreprises. Effectivement on lave le cerveau des étudiants qui y rentrent (un de mes amis d’enfance était rentrés à l’X et dès ce jour, je ne l’ai justement plus compté parmi mes ami). Mais ce lavage de cerveau ne fonctionne que sur les personnes les plus faibles, celles-là mêmes qui ne deviendront jamais managers. Car quoi qu’on en dise, le diplome et le réseau ne fait pas tout... Et ce lavage de cerveau ne fonctionne qu’un temps : le temps durant lequel les étudiants sont dans l’école : la plupart déchantent ensuite lorsqu’ils entrent dans le monde du travail, je peux vous l’assurer !

Et d’ailleurs, bon nombre d’étudiants qui sortent de l’X ou d’une autre école ne deviendront jamais manager pour des raisons de préférence : beaucoup s’orientent vers la recherche par ex

Et dans tous les cas, je ne vois pas en quoi la provenance des managers de telle ou telle école a une influence sur l’ensemble du personnel !! Que certaines écoles se cooptent un peu plus volontiers, c’est une chose ; dire que telle ou telle école produit des monstres en est une autre. Il y a le même pourcentage de cons partout ! 

Enfin, si on recherche des cooptages scandaleux, qui ont une vraie influence sur la société, mieux vaut tourner son regard sur le monde politique. L’affaire Jean Sarkozy en est l’exemple parfait. 

Dans les entreprises, le vrai problème vient du « management moderne à la française », qui pourrit la vie de tout le monde par son besoin d’hypocrisie constant. Ce ne sont pas les quelques cas de cooptage à des places très élevées qui ont la moindre influence. Ca c’est juste de la recherche de boucs émissaires.

Par contre, en ce qui concerne la politique, c’est une autre histoire ! Le pouvoir devient de plus en plus clanique, de plus en plus oligrachique alors qu’il est censé résider entre les mains du peuple. Alors que dans le petit monde de l’entreprise, on est clairement sous un régime tyrannique (du moins, c’est le « modèle » actuel).

nota : je ne suis pas « manager » moi-même et n’ai aucune envie de l’être