Commentaire de NOVATEM
sur LE DIF sera-t-il difficile en 2010 ?
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
Bonjour,
Hors portabilité, il y a deux cas de figure :
Si la formation a lieu pendant le temps de travail, la formation est payée intégralement par l’employeur (+ frais d’hébergement et de transports éventuels) auquel s’ajoute la rémunération (vous êtes donc en plus payé pour vous former).
Si elle a lieu hors temps de travail, la formation est toujours payée par l’employeur mais la rémunération est remplacée par une allocation de formation (vous touchez une prime pour vous former ! ) .
Le principe est en effet (mais ce n’est qu’un principe pas une obligation - un accord collectif ou un accord individuel peut y déroger.) que la formation a lieu hors temps de travail. Mais, si vous voulez mon avis, ce sera difficile, les obstacles s’accumulant pour que les formations aient lieu hors temps de travail...
Quant à l’accord de l’employeur, les textes sont clairs à cet égard : il ne porte que sur le choix de l’action de formation.
Un forum de discussion sur le DIF : http://www.le-dif-en-questions.fr
Cordialement
Bruno Callens
Docteur en Droit
Derniers commentaires
-
25/02 10:29 - drlapiano
La difficulté vient comme souvent d’une erreur de fond : La formation n’est pas un (...)
-
25/02 10:24 - Didier Cozin
....l’homme malade de l’Europe" Au XIX ème siècle l’expression, qui a (...)
-
25/02 09:58 - NOVATEM
-
25/02 09:57 - NOVATEM
Bonjour, Personne n’a prononcé la phrase que vous citez, hormis vous-même... Le Général (...)
-
25/02 09:51 - NOVATEM
Bonjour, C’est fou le nombre de mythes qui circulent... En CDI, Les OPCA, (hors (...)
-
25/02 06:09 - zadig
Je ne sais plus qui a dit : « Il ne suffit pas de sauter sur sa chaise comme un cabri en (...)
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération