Commentaire de NOVATEM sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?

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sur Peut-on empêcher le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?

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NOVATEM 22 mars 2010 15:40

Deux choses...

Il ne faut pas mélanger les dispositifs de formation (DIF, CIF et plan de formation) et les prestataires...

Ce qui fait essentiellement la qualité d’une formation, c’est le formateur...(Et pas la société qui l’organise...).

S’agissant du DIF, c’est le salarié qui choisit et qui propose (donc le thème , l’organisme etc) ; l’employeur peut marquer son désaccord sur ces choix mais en aucun cas, il ne peut vous imposer un thème, un organisme etc contrairement à ce qui se passe dans le cadre du plan.

Les formations relatives à l’adaptation des salariés à leur poste de travail (et qui donc concernent directement leur propre emploi) ne peuvent normalement pas faire l’objet d’un DIF ; cela ne peut concerner que le plan de formation.

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