Bonjour,
Parler d’une « régression » totale (ce qui est invraisemblable) par rapport au CIF suppose que ce dernier n’existe plus. Or, ce n’est pas le cas...Le DIF s’ajoute au CIF et au plan de formation.
Quant au « développement personnel », vous n’êtes pas obligé de le proposer à votre employeur..(le choix de l’action de formation, c’est le salarié avant tout...Si ce choix doit être entériné par l’employeur, ce dernier ne peut rien imposer (contrairement au plan).
Vous avez raison : c’est la où les « escrocs » abondent. Mais, normalement, cela ne devrait pas être considéré comme de la « formation », ce qui est très proche de l’avis de l’administration (pour prendre un exemple simple : la gestion du stress n’est admise comme « formation » qu’ à certaines conditions restrictives - il y a une circulaire sur ce point.
Le « coaching » (mais l’expression est vague...) n’est pas de la formation mais du conseil...
Le problème est que (et je le regrette) le « développement personnel » a un certain attrait...Même auprès des Syndicats...Allez savoir pourquoi...(on le trouve dans les accords de branche !)
Quant au volume d’heures « ridicule », je suis désolé mais c’est n’importe quoi...
Pour un salarié qui a atteint son maximum légal (120 heures dans la plupart des cas ce qui concerne beaucoup de salariés aujourd’hui...), cela représente si l’on prend pour base 7 heures par jour, plus de deux semaines à temps complet...
Je ne sais pas si vous le savez, un cours en faculté sur une discipline donnée, c’est en moyenne 40 heures (certains cours c’est 50 ou 60 mais rarement au delà...)
Si l’on prend l’exemple du droit (que je connais), un étudiant consacre à peu près 40 heures de cours par exemple en droit du travail (le plus souvent en licence) sur l’ensemble de son cursus...
Si je prends mon exemple personnel, moi qui ai eu un cursus assez long, j’ai du consacrer une soixantaine d’heures de cours en droit du travail en formation initiale(40 heures en licence et une 20 heures en DEA et encore sur un séminaire très « spécialisé » (la responsabilité pénale du chef d’entreprise en matière d’hygiène et de sécurité - voyez. je m’en souviens encore !)
On peut toujours estimer que 20 heures par an, ce n’est pas « beaucoup »...On peut toujours rêver. Mais c’est déjà pas mal surtout que cela s’ajoute au CIF et au plan de formation...(le DIF n’est pas concerné par l’adaptation des salariés à leur poste de travail - de plus les formations inscrites au plan sont présumées décidées par l’employeur et à ce titre, cela ne peut pas être du DIF...Ce que beaucoup ignorent
Novatem
