@ Patrick Lefèvre
Les entreprises ne sont pas des lieux de culte, mais des lieux dans lesquels se fait un travail qui a pour but de satisfaire des clients ou des usagers.
Les entreprises en France sont sur le territoire de la République française , qui est une République laïque, qui ne reconnaît aucun culte ( article 2 de la loi de 1905 ). Par conséquent, les entreprises sont des lieux de neutralité religieuse et politique, à l’instar des écoles.
Autrement dit, on ne doit pas afficher ostensiblement dans une entreprise son appartenance religieuse ou politique . Le voile islamique ou la kippa ou n’importe quelle autre tenue religieuse n’y ont pas leur place, pas plus que les T shirts à l’effigie de Sarkozy, Le Pen, Aubtry, Besancenot ou Mélenchon.
Par ailleurs, au prix de l’immobilier, les chefs d’entreprise doivent rentabiliser leurs locaux, il est donc absurde d’évacuer un local pour en faire une salle de prière, car , sur son lieu de travail , on travaille, on ne prie pas !
L’entreprise, si elle est tenue dans certains cas d’offrir une cantine d’entreprise, n’a pas à vérifier que le menu y soit conforme à telle ou telle religion. Si des salariés n’aiment pas ce qu’on y mange, rien ne les empêche d’aller à la plus proche brasserie pour y déjeuner.
Enfin, tout salarié doit être à peu près en état de fournir la tâche qui est la sienne, ce qui exclut le fait de jeûner toute la journée. Si des employés veulent faire le ramadan, ils se doivent, par honnêteté vis-à-vis de leur employeur,de poser leurs congés payés au moment du ramadan, dans la mesure ou cela est compatible avec les besoins en personnel de l’entreprise à cette période.
Quiconque connaît le milieu de l’entreprise sait que la productivité des employés musulmans pendant le ramadan devient très faible l’ après-midi, et que ce sont les employés non musulmans qui se tapent l’essentiel du travail dans ces circonstances, ce qui est une source de conflits au sein de l’entreprise.
J’ajoute que les employés musulmans qui ont des exigences religieuses sur leur lieu de travail causent énormément de tort aux « musulmans laïques » ( on devrait plutôt dire aux personnes d’origine maghrébine ayant laissé tomber une grande partie ou la totalité de l’islam ) , que la plupart des employeurs, échaudés par des conflits engendrés par des histoires d’islam, hésitent de plus en plus à employer, selon le principe bien connu « chat échaudé craint l’eau froide ! » ...
On voit d’ailleurs, de ce fait, beaucoup de personnes d’origine maghrébine faire un changement de prénom pour se trouver plus facilement du travail.
