@ jeans :

Il importe de ne pas escamoter un raisonnement, aussi limpide puisse t-il nous apparaître, alors qu’il est plus subtile qu’il n’apparaît.

L’amorce de la phrase est je le répète importante, car c’est bien en raison d’un manque de crédits que la qualité du recrutement des armées s’abaisse, pour la simple raison qu’avec un budget taillé à la hâche, il est difficile que l’armée apparaisse comme une perspective de carrière de choix auprès de la jeunesse française. Ainsi, ce n’est pas tant le fait qu’untel est de confession musulmane qui fait que c’est un mauvais soldat, mais bien parce qu’il appartient à une confession sur-représentée aux seins des armées (20%) eu égard à leur représentation à l’échelle de la population totale, et que c’est sur-représentation ne peut qu’à l’évidence démontrer que la plupart des recrues sont issues de quartiers euphémistiquement qualifiés de « difficiles. » En d’autres termes, ce n’est pas tant en raison de leur appartenance confessionnelle que par le fait qu’ils sont sur-représentés que l’on peut soupçonner des problèmes liés à la qualité du recrutement. S’il y en avait moins de 20%, se rapprochant ainsi du taux réel de leur présence par rapport à la population totale, on comprendrait alors que l’armée ne fait pas uniquement du recrutement dans les cages d’immeubles, et donc on pourrait penser que les recrues sont de qualités, qu’elles soient musulmanes ou non.

Encore une fois, l’explication est sociologique, non raciale. Ceci dit, même au niveau sociologique, la raison n’est sans doute pas à trouver dans le chômage. Une banlieue irlandaise connaitra moins de problèmes de délinquance qu’une banlieue française, et le chômage n’explique rien, puisque que l’Irlande connait un chômage de près de 15%... Avec 2 634 infractions pour 100 000 habitants, le taux de délinquance irlandais est l’un des plus faibles en Europe.

Qu’il puisse y avoir de bonnes recrues parmi les français de confession musulmane est un fait évident, mais il y aura aussi parmi eux des éléments qui poseront problèmes (d’autant plus s’il s’agit de recrutements de type « quota »), au moins autant que dans un secteur comme, par exemple, les bagagistes de Roissy CDG...
Comment expliquer la recrudescence des vols de bagages à l’aéroport Roissy CDG, faisant de l’aéroport l’un des plus exposés du monde aux vols de bagages ?
http://www.dailymail.co.uk/news/article-1066650/French-police-smash-baggage-handler-theft-ring-biggest-sting-airport-history.html (l’article date de 2008, mais il y a eu il y a quelques mois le démantellement d’un vaste réseau de voleurs organisés de bagages). 
Il suffit de prendre régulièremement l’avion pour se rendre compte que l’embauche est de plus en plus tributaire d’une poltique de discrimination positive, proportionnelle à la hausse des vols de bagages... 

J’ajouterai enfin, à ceux qui pourraient penser à un soupçon d’islamophobie dans mon argumentation, qu’il n’en est rien, que j’ai au contraire une grande sympathie à l’égard de cette religion, et que j’aurai sans doute l’occasion de le démontrer dans des articles ultérieurs. C’est au contraire la grande maladresse qu’ont eu nos élites à prendre en compte cette population française de confession musulmane que je raille (politique quota, discrimination positive, ghettoïsation etc.), ainsi que la trop grande propension des medias à déformer la réalité, les dires, les faits, les chiffres etc.