@ Guylain Chevrier
Je pense que la décision concernant la crèche Baby-Loup ouvre la voie à une extension législative du domaine de la neutralité religieuse à toutes les entreprises, publiques ou privées.
On imagine mal qu’un chef d’entreprise accepterait que, dans son entreprise, ses employés arborent des t shirts politiques, les uns à l’effigie de Sarkozy, d’autres de Mélenchon, d’autres de Marine Le Pen et les derniers de François Hollande.
En effet, les entreprises sont des lieux de travail et non des lieux de propagande politique , philosophique ou religieuse. Un employé d’une entreprise n’a pas besoin ni envie de savoir, dès qu’il les voit, quelle est l’opinion politique ou religieuse de ses collègues de travail.
Par conséquent, une femme qui porte un voile en entreprise impose à ses collègues la connaissance de son opinion religieuse, alors qu’ils n’ont pas forcément envie de la connaître. Le message que véhicule le voile est le suivant : je suis une musulmane, je ne suis pas comme vous, je suis pure, vous êtes des infidèles impurs
Le chef d’entreprise devrait donc pouvoir être en droit d’exiger cette neutralité religieuse de ses employés, afin d’éviter ce genre de débordements générateurs de discorde entre employés.
De même, si une grande entreprise doit fournir une cantine à ses employés, le rôle de celle-ci est de délivrer des repas corrects et respectant les règles de l’hygiène, mais n’est pas de se soumettre aux exigences des superstitions alimentaires propres à telle ou telle religion.
Enfin, les entreprises sont des lieux de production de biens et de services et non pas des lieux de culte. Donc, toute demande de salle de prière ou de pause prière de la part des employés doit se voir opposer une fin de non-recevoir : si les employés veulent prier, ils n’ont qu’à faire leurs prières chez eux ou dans leurs lieux de cultes respectifs.
A noter qu’une loi imposant la neutralité religieuse en entreprise serait très avantageuses pour les personnes ayant un prénom musulman. En effet, tout chef d’entreprise embauchant un musulman a toujours une crainte d’être confronté à une problématique religieuse qui n’a strictement rien à faire dans une entreprise. S’il embauche une musulmane ou supposée telle, il va se demander si celle-ci ne va pas se mettre à se voiler après la fin de sa période d’essai, mettant en péril la neutralité religieuse de son établissement, et indisposer la clientèle. Si c’est un homme, il va se demander s’il ne va pas être à l’origine de revendications délirantes concernant les cantines et des pauses-prières ou d’horaires aménagés pour le ramadan. Je suis persuadé que ces légitimes craintes sont un frein puissant à l’embauche des personnes dont un directeur du personnel pourrait supposer qu’elles pourraient être de religion mahométane.
Ainsi, une loi qui laisserait aux chefs d’entreprise le droit d’exiger, dans leur règlement intérieur, la neutralité religieuse de leurs employés, lèverait un des principaux obstacles à l’embauche de personnes susceptibles d’être musulmanes ( sauf, bien sûr , la minorité de bigots qui n’admet pas le principe de neutralité religieuse des entreprises, mais cette minorité là, une entreprise n’a pas du tout intérêt à en avoir des éléments dans son personnel ! ) .
