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Commentaire de docdory

sur Victoire de la laïcité pour la crèche Baby Loup : la reconnaissance d'un remarquable exemple de notre vivre ensemble


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docdory docdory 31 octobre 2011 17:18

@ Wesson,

En parlant de « licenciement pour délit d’opinion », vous montrez que vous n’avez rien compris à la problématique posée par le comportement de cette employée de crèche.
Je vous propose donc, pour vous éclaircir les idées, une expérience de pensée :
Imaginez un instant que vous soyez un directeur de crèche, sans opinion politique.
Une de vos employée, jusqu’ici irréprochable, part en congé de maternité.
A son retour de maternité , elle décide d’ arborer systématiquement et tous les jours un t shirt très voyant, à l’effigie ( au choix ) d’un candidat à la présidentielle ( pour l’expérience, ça peut aussi bien être Sarkozy, Eva Joly, Marine Le Pen, Bayrou, Poutou ou François Hollande ). 
Ne pensez vous pas que ça pourrait influencer inconsciemment les enfants dont elle a la charge dans leurs opinions politiques ultérieures ? Ne pensez-vous pas que ça pourrait indisposer, voire irriter, ses collègues de travail ayant d’autres opinions politiques, ainsi que les parents des enfants dont elle a la charge ?
Imaginons, autre hypothèse, que , pendant son congé de maternité, cette employée de crèche ait découvert la philosophie naturiste et décide d’afficher ses opinions philosophiques en exerçant sa profession dans le plus simple appareil, trouveriez-vous cela normal en tant que directeur de crèche ? Non, bien sûr .
Pensez-vous, dans les deux cas que je viens de citer, que limoger une telle employée serait sanctionner un délit d’opinion ?
Je suis persuadé du contraire ! 
Eh bien, les opinions religieuses, c’est comme les opinions politiques ou philosophique, ça n’a pas à être affiché sur le lieu de travail. Si on les affiche, c’est une faute professionnelle, et ça doit être sanctionné, par le licenciement si l’employée ne met pas fin à son comportement non neutre..
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