Bonjour,
celà fait longtemps que je vous entend parler du dividende universel. Je trouve l’idée intéressante, mais j’ai peur qu’elle soit inapplicable sans un changement profond des mentalités et du rapport même au travail.
En effet il restera toujours des choses à faire. Les machines s’enrayent,
s’usent, les catastrophes les détruisent, les besoins changeront (car
elles produisent ce qui correspond à notre conditionnement et celui-ci devrait être différent avec un tel sytème), le recyclage est nécessaire, il faut les programmer, l’approvisionnement en matières premières doit être géré, etc.....
Aujourd’hui ce rapport au travail reste un contrat de soumission à l’employeur. Et tant que ce rapport de soumission-domination perdurera, pour le faire accepter, il est nécessaire que les sans emplois soient défavorisés, sinon quel intérêt à travailler dans ce rapport dégradant ?
Il y a donc une nécessité à changer la notion même d’entreprise. De même, il sera nécessaire au lieu de laisser la pub et la consommation abrutir les nouvelles générations de réfléchir à quel type de rapport parent-enfant permet de développer le sens des responsabilités et une conscience correcte de sa place dans la société de façon à ce que les nouvelles générations développent le goût de travailler et le aient le loisir de travailler (je suis libre et conscient donc je travaille, et non le sinistre inverse).
En filigranne ce sont tous les rapports humains qui sont à réfélechir, et la méthode pour leur permettre d’évoluer dans un sens positif.
Bonne journée. Cdt.