Commentaire de Carine
sur Salaires féminins : il n'y a pas de discrimination sexiste massive et élevée
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Clarification : les 5 % sont le poucentage que l’on peut directement attribuer au sexisme, les 20 autres % ne le sont pas directement, mais quand on en voit les raisons (temps partiel imposé, poste de subalterne plus fréquent que poste de manager), il est évident qu’une grande partie de ces 20% s’explique par un accueil très différent des femmes sur le marché du travail.
Pourquoi ne pas s’attaquer plutôt au réel problème qu’est le chômage ? C’est ce qui rend le marché du travail si difficile de nos jours.
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