Commentaire de Carine
sur Salaires féminins : il n'y a pas de discrimination sexiste massive et élevée
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@Fergus et homme libre
Les grilles de rémunération ne résolvent pas le problème, car il existe une grande variabilité d’appréciation pour que quelqu’un se trouve dans une case ou non. Par exemple, attendre quelques années de plus pour placer quelqu’un à l’echelon supérieur. Ou, quand une « case » correspond à une fourchette de salaire, donner un salaire moins important à telle personne plutôt qu’à telle autre.
Ce sont autant de critères subjectifs qui peuvent désavantager certains au profit d’autres, et ce malgré la grille.
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