... je confirme ce que vous ecrivez a propos des recrutements dans les SSII.
La mesure du vrai besoin est difficile a connaitre,
Au dela de la quantité, il y a egalement la qualité des recrutement.s. Les SSII ont tres « mal » évolué. A partir de la fin des années 90, la vision anglosaxonne a gagné. L’ecrasement des methodes françaises de maniere dogmatique a apporté de nouvelles manieres de faire, re-inventant la poudre et tirant vers le bas la qualite des produits. L’impact sur l’emploi a ete net et sans bavure : disparition de tous les metiers lies a la conception. Il ne reste que des « developpeurs » bas de gamme utilisant des outils basiques ce qui entraine des salaires a la baisse et des profils « interchangeables ». Mais cela on le sait tous, les professionnels disparaissent au profit des « employes » incompetent et sans responsabilite.
Les « chefs », eux s’en tirent bien, leur diminution augmente de fait leur remuneration sans exiger une meilleure qualite du travail non plus.
Quand au reste, je ne saurais eelement dire pourquoi le recrutement est difficile dans le batiment, la restauration, mais j’ai ma petite idée, difficilement explicable comme cela sans faire un long exposé, et surtout prendre toutes les precautions d’usage pour qu’on ne se trompe pas de cible et qu’on ne prete pas le flanc a des critiques faciles.