Tout a déjà été dit sur le mode de financment inacceptable de la mesure.

Mais à contre-courant de la plupart des interventions, je vais relever quelques éléments indiscutables qu’avance l’auteur :

- Quand on crée un emploi à l’échelle d’une PME, l’emploi est rarement viable financièrement dès le début : il y a une période de montée en charge du poste, inévitablement. C’est simple à comprendre : regardez vos deux mains et demandez-vous : comment vais-je créer 30000 € de valeur ajoutée cette année avec ces deux mains-là ? Vais-je y arriver dès la première année ?

En période de raréfaction des crédits, nous manquons d’idées pour permettre ces montées en charge. Certaines aides à l’emploi des conseils généraux et régionaux en secteur asso étaient basées sur cette idée (il y en avait une qui couvrait les charges d’un cadre sur 5 ans, de façon dégressive : 80%, puis 60, 40,20...) mais ce type d’aide disparaît alors même que c’était pluôt bien vu.

- C’est vrai que dans une PME, quand on a formé un salarié, créé des habitudes, un mode de fonctionnement, des liens humains, on ne veut pas forcément les voir partir.

Comme le rappelle Hervé Lambel (syndicat orienté TPE le C.E.R.F.), la rémunération moyenne des chefs d’entreprises est de 1800€/mois : ce n’est pas avec une marge de manoeuvre aussi petite qu’on développe de l’emploi ! On ne créera donc pas d’emploi en TPE/PME sans un investissement conséquent.

Du coup je propose de financer autrement cette mesure : l’ASP doit pouvoir faire un emprunt direct auprès d’une banque centrale, de façon d’une part à ne pas faire peser ce coût sur le Pôle-Emploi, et d’autre part que les banques privées et les spéculateurs ne puissent pas rafler la richesse crée par un tel dispositif (pas d’intérêts usuriers)

Et oui, je sais , les statuts de la BCE ne le permettent pas...