@Aurélien Péréol
La proposition d’insérer dans le Code du travail d’un article autorisant les entreprises à intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port des signes religieux et aux pratiques religieuses est l’une des propositions qui facilitera le plus l’accès à l’emploi des musulmans, et surtout des musulmanes.
En effet, en tant qu’employeur, je peux affirmer que la hantise de tout employeur est qu’une femme musulmane qu’il vient d’embaucher se mette à porter le voile, ou même le tchador ou l’abaya saoudienne soit après la fin de la période d’essai , soit après un mariage avec un musulman.
Un employeur a envie de donner de son entreprise une image moderne, positive et dynamique. Il n’a absolument pas envie que ses employées adoptent une tenue moyen-âgeuse et rétrograde, et donnent ainsi l’impression que son entreprise est devenue l’équivalent moderne d’un couvent de bonnes-soeurs.
Si l’employeur avait la possibilité, dans son règlement intérieur, d’imposer une tenue religieusement neutre, il pourrait virer pour non respect du règlement intérieur toutes les musulmanes qui auraient la fâcheuse idée de se voiler, ce qui lui permettrait d’embaucher des femmes dont il pourrait penser qu’elles seraient musulmanes sans avoir l’arrière pensée de se retrouver piégé à être contraint de garder une femme voilée dans son personnel ( ce qui est l’horreur absolue ! ) .
Par conséquent, un tel règlement lui permettrait d’embaucher sans crainte une femme d’origine maghrébine, alors qu’en l’absence d’un tel règlement, il préférera jouer la sécurité et embaucher une femme dont le prénom ne soit pas musulman, dont il sera raisonnablement sûr qu’elle ne se mettra pas à porter le voile sans prévenir.
Actuellement, il n’est pas faux d’affirmer que, dans notre pays, les 10 % de musulmanes qui se voilent sont le principal frein à l’embauche de leurs coreligionnaires qui, elles, se comportent en France comme des françaises.
Un autre risque important pour l’employeur est qu’un employé musulman se mette à avoir des revendications délirantes ( menus halal à la cantine, salles de prière, pauses-prières, horaires aménagés pendant le ramadan ). Si l’employeur peut inscrire en toutes lettres dans le règlement intérieur de son entreprise qu’il ne sera tenu compte d’aucune revendication religieuse dans son entreprise, il sera sûr de ne pas être emmerdé. Les employés mécontents pourront toujours aller se faire embaucher ailleurs ! Une entreprise n’est pas un lieu de culte, mais un lieu où un travail se fait pour le compte de clients.
