« Si la décision de justice est logique,elle conduit à une aberration :augmenter des tarifs déjà élevés.... »
Mais ça, ça fait partie des règles du jeu. La loi est la même pour tous, des fois ça nous arrange, des fois ça ne nous arrange pas.
Et que dire des mesures clairement discriminatoires prônées par certaines boites et qui sont salués par des gens ?
Exemple : il y a quelques années, Total a lancé une campagne de recrutement pour la diversité et les femmes. En gros ils voulaient féminiser et diversifier plus leur salariat.
Décision louable sur le papier, mais qui laisse un goût amère quand on se prend ça dans la gueule.
Parmi les jeunes diplômés postulant à un poste, il y avait un candidat et une candidate.
Pour être embauché chez eux, il fallait passer un barrage de 5-6 entretiens.
Le candidat a posé sa candidature avant. Il a progressé jusqu’à l’avant dernière étape.
Et là, la candidature de la candidate est arrivé. Du coup ils ont mis en pause le candidat pour voir ce que ça donne avec la fille. Et au final elle a réussi et ils l’ont pris.
L’autre candidat ? Bah AU REVOIR.
Evidemment, la fille était compétente, là n’est pas la question.
Ce qui était choquant, c’est qu’ils ont favorisé la candidate à cause de son sexe.
En effet, la règle normale voudrait que le premier arrivé soit le premier servi. Là non. Le mec avait le malheur d’être un mec, donc on a mis son dossier en attente quand bien même il a réussi quasiment tous les entretiens ...
A votre avis, que dois penser le candidat malheureux ? Qu’est ce qu’il a fait pour mériter ça si ce n’est d’être né homme ?