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Commentaire de docdory

sur Crèche Baby loup, la Cour de cassation casse la décision qui lui était favorable : Défendre la laïcité passe par une nouvelle loi !


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docdory docdory 20 mars 2013 16:32

@ Deneb

Dans cette affaire, on ne demande pas à l’Etat de réglementer la tenue vestimentaire, on demande seulement à l’état de laisser les chefs d’entreprise ou les employeurs libres d’exiger, dans le règlement intérieur de leur entreprise, que leurs employés respectent une neutralité religieuse et politique dans leur tenue. 
Personnellement, en tant que médecin, je suis employeur. Il m’est arrivé deux ou trois fois d’employer des musulmanes. 
L’une d’entre elles effectuait des remplacements ( à vrai dire, elle avait un prénom international qui ne m’avait pas laisser supposer qu’elle pût être musulmane, jusqu’à ce qu’un de mes associés me fasse remarquer qu’elle avait un pendentif « main de Fatmah » ) . Un jour, elle a mis une écharpe dans les cheveux nouée façon turban, je lui est fait observer que l’on était dans un lieu laïque et qu’il était impossible de laisser transparaître une éventuelle opinion religieuse vis à vis des patients, elle a enlevé ce couvre-chef sans râler. Si elle avait refusé, je ne l’aurais plus jamais appelé pour un remplacement, bien évidemment.
En réalité, dans ce jugement, l’Etat, représenté par la Cour de Cassation, se livre à une immixtion intolérable dans les relations entre employeurs et employés.
En tant qu’employeur ( et donc payeur ) , j’estime avoir le droit de ne pas embaucher des gens dont la tenue est par trop hors normes sociales. Donc, je ne veux pas de salariée qui soit voilée, parce que c’est une tenue moyen-âgeuse et dégradante qui nuirait à l’image de marque de mon cabinet , pas plus que je ne veux de salariée qui ait des piercings, des épingles de nourrice dans les oreilles façon punk ou les cheveux teints en vert. C’est mon droit et c’est ma liberté.
Si, pour son entretien d’embauche , une salariée se présente en tenue normale et correcte, et qu’ensuite elle adopte, après la période d’essai, un look totalement marginal ou propagandiste tel qu’un voile islamique, j’estime qu’elle trahit la confiance que j’ai mis en elle, et je m’estime donc en droit de la licencier.
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