@rosemar
Bonjour,
J’ai relevé ceci dans les réalisations possible de l’I.A.
« une lettre de motivation » !
Ayant dans ma carrière professionnelle participé à pas mal de rendez vous d’embauche va-t-on dire. La lecture d’une lettre de motivation suscite chez les recruteurs de très nombreuses interrogations, suivies de questions, qui sont évidemment posées aux candidats.
C’est un moment assez particulier parfois haut en couleurs devant la non correspondance des écrits et de l’individu..
Bon j’admet aussi que quant le recruteur bardé de diplômes est à peine plus âgé que le recruté, cela peut faire illusion, mais qu’un temps.
(Une des caractéristiques de notre évolution est que la transmission du savoir, « l’expérience » requiers du temps, ce qui est totalement incompatible avec la « vitesse » du monde actuel, alors ont à longuement théorisé le fait que ce dernier peut s’écrire, se normaliser, certes, mais ce sera toujours incomplet, car la partie appelée le « vécu » ne peut que se vivre...., Ainsi un « diplômé » ne verra sa capacité résolutive efficiente au Top qu’au bout d’un nombre d’années plus ou moins long en fonction des individus.
Après ce « vécu », il sera très performant, plus que l’ancien, jusqu’au jour ou il se retrouvera dans la « peau » de l’ancien.....)
Il est sûr que si demain pour s’affranchir encore plus du « vécu » ces documents sont « étudiés » par une « I.A. » nous allons à l’encontre de petits soucis pour l’entreprise.... Cette entité pouvant se faire abuser par elle même ou par une de ses concurrentes.... Amusant non ?
La paresse intellectuelle à toujours été, tant elle à augmenter par le biais d’internet, probablement.