Ex-vesulienne

Je pense que nous parlons de la même entreprise et que nous aurions intérêt à entrer en contact pour en discuter 

Il ne s’agit ni de Darty ni d’une entreprise de téléphonie mobile. En dire davantage sur son activité permettrait de l’identifier, aussi vous comprendrez que je m’abstienne.
Ceci dit... Une entreprise de Vesoul dont l’activité seule suffit à dévoiler le nom au vu des éléments d’information déjà fournis... Y’en a pas tant que ça !

Bien que l’article soit entièrement vrai (et encore tout n’est pas dit !), devant la justice un témoignage ou même plusieurs ne constituent pas une preuve suffisante, d’autant moins qu’en l’occurrence l’entreprise se débrouille finalement bien, rien dans ses actes n’étant répréhensible du point de vue du droit du travail : chacune des deux parties peut effectivement mettre fin au contrat durant la période d’essai.
En ce qui concerne l’acte de porter plainte pour diffamation, la taille de la ville n’ayant aucun rapport avec l’orgueil de l’entreprise, sachez que le risque est réel. Cette publication et sa diffusion sur le net ont déjà fait réagir ceux qui se sentent visés, preuve s’il en est des risques encourus par la propagation de l’info et de sa véracité, preuve supplémentaire de leur vigilance et de leur veille quant à l’image donnée d’eux sur le net.
 

Vous comprendrez bien que ce genre d’entreprise a bien trop à perdre pour ne pas surveiller de près tant cet article que les réseaux sociaux, se tenant prête à porter plainte pour diffamation sans hésitation tant elle a à perdre si son nom se voyait divulgué. Cependant Ismérie a donné un indice très pertinent en disant que l’activité était était rattachée aux ondes maléfiques.
D’autre part, il existe d’autres moyens pour remédier efficacement à ces agissement, déjà cités par ZenZoe : inspection du travail entre autre.
Certes cela ne permet pas à tout un chacun de boycotter l’entreprise en toute connaissance de cause, du moins tant que la presse ne s’empare pas du sujet... ce qui est une autre voie intéressante 

« je réfléchis sérieusement à changer mon mode de vie » -> oui, moi aussi.

C’est exactement ça : vivre avec moins, se contenter de peu, mais vivre bien, vivre mieux, vivre bien mieux. J’ai le sentiment que nous sommes de + en + nombreux à choisir cette voie, tous profils socioprofessionnels confondus et à vouloir autre chose.

La notion de valeurs humaines fondamentales est aussi un dénominateur commun : trop souvent l’écart se creuse entre les valeurs de l’individu et les pratiques professionnelles qui lui sont imposées.

Trop souvent, même pour des postes à responsabilités, l’individu se voit contraint d’obéir sans réfléchir ou reproché de penser, se voit demander de ne plus penser, que dis-je ordonner ! Ce qui n’est autre effectivement que de la maltraitance psychique, verbale, gestuelle, comportementale exercée par la hiérarchie à titre de management...

Bravo les Ressources Humaines ! Ca c’est efficace pour la réalisation du projet d’entreprise !
Oups ! Pardon d’avoir été grossière, cela est encore un gros mot, leurre pour faire en sorte que l’individu travaille plus de son plein gré, au moins le temps de découvrir la triste réalité.