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Plus largement, je serais tenté de dire que TOUTE loi purement nationale à propos des salaires, des rémunérations et de l’encadrement des activités des entreprises est bidon ! Toute loi peut être contournée avec un minimum de cynisme (par ex. interdiction des délocalisations : à long terme, les entreprises arrêteront d’embaucher dans les pays d’où elles ne pourront plus partir si l’interêt financier est supérieur à l’intérêt d’y rester ; encadrement des rémunérations : on inventera de nouveaux modes de récompense (comme les Américains ont inventé les stocks options, les golden hello ou les golden parachutes pour contourner le salary cap imposé par Papa Bush) ; etc.).
Il faudrait légiférer à un niveau international, mais chacun sait bien que c’est plus que difficile, certains pays ne voulant pas en entendre parler... et même si on arrivait à s’entendre au niveau du G20, il y aurait encore de nombreux pays qui ne feraient rien.
En la matière, TOUTE loi n’est donc en effet qu’un rideau de fumée, une manière d’acheter un peu de paix sociale... L’Histoire nous montre malheureusement qu’une paix sociale achetée n’est pas durable !
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