12 pour 11

Mon passage dans les entreprises m’a appris que les évolutions à masse salariale constante n’ont que peu d’influence sur leur santé financière.

Mon passage dans des groupes humains dans des cadres professionnels et associatifs m’a montré que 11 personnes arrivent toujours à en intégrer une 12ème dans leur groupe.

De ces deux constatations et dans le but d’éviter que les chômeurs tombent les un après les autres dans un état dépressif par le sentiment de « Je ne sers à rien et à personne » qui est extrêmement corrosif,

je propose la mesure suivante :

les entreprises de plus de 11 employés auront le libre choix entre : a) embaucher, dans l’année calendaire, une personne pour 11 employés présent dans l’entreprise et ceci à masse salariale identique ; une diminution du salaire sera à organisée pour tout les employés de manière équitable, par exemple d’un pourcentage croissant avec la valeur du salaire démarrant à 0% pour le SMIC ; un aménagement des horaires de travail sera mis en place pour ne pas augmenter le nombre de postes de travail mais en les utilisant plus longtemps dans la journée. ou bien, b) doubler sa cotisation aux ASSEDIC.

Cette mesure provoquera une très forte baisse des dépenses des ASSEDIC pour indemniser les chômeurs et une hausse des cotisations, donc une possibilité de baisser le taux de cotisation et donc de diminuer la part de la masse salariale consacrée au ASSEDIC pour les entreprises qui embauchent.

Les effets de cette mesure seront mesurés en continue et si elle ne se révèle pas suffisante pour que plus personne n’ai un sentiment d’inutilité, elle est recommencé avec un coefficient ajusté.

Cette mesure sera neutre en terme de compétitivité entre entreprise aussi bien sur le plan national qu’international.

Cette mesure diminue le chômage indépendamment de la croissance du PIB.

Qui a accès au triumvirat Chirac, Villepin et Sarkozy pour leur proposer cette mesure ?