La baisse du chômage en France : qu’en est-il réellement ?
J’écoutais l’autre jour sur RMC je ne sais quel secrétaire d’Etat aux "très petites entreprises" qui d’un côté déplorait qu’il n’y ait aucune statistique concernant la mise en oeuvre du CNE (contrat nouvelle embauche, le CDD de 24 mois) et se félicitait par ailleurs que ces mêmes CNE, réservés aux TPE, aient fait baisser le chômage significativement depuis leur introduction en France.
De deux choses l’une : soit on a des chiffres, soit on n’en a pas. Si on n’en
a pas, ce n’est pas la peine de dire qu’il y a un résultat. Bref, tout le
discours de ce secrétaire d’Etat, comme celui de tous ces énarques qui nous dirigent,
était basé sur le même postulat : ce que fait le gouvernement est bon,
donc, le chômage baisse.
Moi, je pense que c’est totalement faux.
Tout d’abord, le chômage baisse, c’est vrai, mais c’est dû à la
diminution mécanique par le biais du passage à la retraite des 65 ans
et à la diminution actuelle de la population active, elle-même liée au
"trou" de natalité de la guerre 1939/1945.
Afin que vous compreniez mieux, je vais vais illustrer mes propos par une pyramide des âges afin que vous puissiez comprendre de visu.
Vous pouvez donc voir sur cette pyramide que la note 3 renvoie à un
déficit de population. Ce déficit a duré cinq ans, de 1939 à 1944, et
correspondait au sentiment d’insécurité de la population lors de
l’occupation par l’Allemagne. La pyramide des âges allemande n’est pas
la même que la française : en effet, 1939/1944 fut en Allemagne une
période d’expansion et d’incitation à la natalité... mais ceci est un
autre débat.
On voit que ce creux de la pyramide des âges se retrouve quelque 30/40
ans plus tard, (5) et correspond cette fois-ci à une baisse du taux de
fécondité (légalisation de la pilule et de l’avortement), et aussi au
fait que les enfants de 1939/1945 qui n’étaient pas nés, ne pouvaient pas à
leur tour avoir d’enfants.
Bref, ce n’est pas la raison du trou qui nous intéresse, mais il faut se
concentrer sur ce déficit (5) de population qui nous arrive
actuellement et fait, mécaniquement, baisser le chômage.
En effet les personnes qui sont nées entre 1969 et 1979 arrivent maintenant aux
âges de 26 - 35 ans, soit la période de la vie qui est la plus active.
Ils ont fini leurs études, ils sont prêts à trouver un emploi...
Problème, ils ne sont pas nés, ces travailleurs : les emplois qu’ils
auraient occupés sont vacants : mécaniquement, le chômage baisse ; on
est obligé de faire appel à d’autres catégories de main d’oeuvre, etc. A priori, on a pour dix ans de recul du chômage, quelle que soit la politique économique mise en place.
Un môme de 15 ans comprendrait ça, moins de travailleurs, plus de
travail... Pendant ce temps-là, on nous bourre le mou dans tous les
organes de presse avec les propositions des uns et des autres pour
faire baisser le chômage. .
A part ça, je remarque que le chômage a baissé, mais que le RMI a augmenté.
Rien que dans mon quartier, plusieurs personnes ont refusé des
propositions de travail et se retrouvent au RMI, radiées de l’ANPE (donc
plus au chômage) .
Il faut dire que les lieux d’exercice des emplois proposés étaient éloignés. Et les décrets d’application du projet de prime de mobilité de 1000 euros, prime promise par le
gouvernement à grand renfort d’annonces, ne sont toujours pas signés. Donc on peut t’embêter si tu ne veux pas
travailler, mais surtout pas te payer tes frais...
14 réactions à cet article
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Effectivement, je ne crois pas que le stock global des emplois soit en évolution positive... Ceci risque de nuire à ma démonstration. Cependant je reste persuadée qu’il manque de l’emploi en france, et que les chiffres vont baisser pendant quelques années... Ceci dit, oui, qui voudra faire balayeur ?
En ce qui concerne l’âge d’arrivée sur le marché du travail, je manque de données (si quelqu’un peut m’indiquer des chiffres, il sera le bienvenu), je me base uniquement sur ce que je vois autour de moi, chez les enfants de mes relations - qui ne sont peut-être pas très représentatifs et ont tendance effectivement à faire des études. Je remarque cependant que certains jeunes travaillent, oui, mais souvent comme « stagiaires » ou dans des contrats « d’accompagnement à l’emploi », CIE etc... Sont-ce des vrais contrats ? Ma propre fille, par exemple, suit des études en effectuant, parrallèlement, un contrat je sais plus trop quoi qui ne lui donne pas droit à plus de 50% du SMIC mais lui permet de rester à l’éducation nationale... Est-ce un emploi ? Pendant ce temps là bien sûr elle ne pointe pas à l’ANPE, mais je sais qu’elle attend la fin de ses études pour enfin décrocher un « vrai » travail. Beaucoup de jeunes, aussi, travaillent en intérim, ou pire (à mon sens) à travers des boîtes d’insertion qui les payent des tarifs ridicules... Ce sont souvent des « missions » de un à trois jours, avec juste assez de travail dans le mois pour survivre chez les parents...
De fait , et pour résumer là un com qui pourrait devenir long, la composition structurelle de l’emploi est quelque chose qui mériterait d’être totalement mis à plat et analysé. En effet, depuis 1992 date des premières mesures d’aide à l’emploi, destinées, je le rappelle, à combattre le chômage, on ne peut pas dire que le chômage ait beaucoup baissé. Par contre, les droits sociaux, si.
Ceci dit, je persiste dans ma démonstration, que les classes d’âges 40- 45 sont maintenant à la retraite, et que par le jeu des ajustements - justement - du marché du travail, on en voit maintenant le résultat.
En ce qui concerne les CNE, effectivement les premiers CNE arriveront à terme avec les prochaînes élections... A mon avis, d’ailleurs, la plupart des contrats seront dénoncés plus tôt. C’est encore un cadeau honteux fait au patronat (cette fois ci, on a visé les « petits patrons », en bon poujadistes (n’oublions pas que les associations, qui, au départ, devaient bénéficier des contrats CNE en sont finalement exclues)). Bref, les entreprises de moins de 20 salariés (mais le gouvernement parle de l’étendre aus entreprises de moins de 50 salariés) peuvent embaucher dans la plus grande précarité légalement. Même le médef n’en demandait pas tant !
Sophie www.baiona.tv
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Merci de votre réponse. Je partage sur le long terme votre intuirion que mécaniquement, le chômage va baisser pour des raisons démographiques, j’ajouterai : sous contrainte du progrès technique et de l’entrée de nouveaux actifs en France.
Juste un commentaire sur votre conclusion liée au CNE : votre vision me paraît complètement déconnectée du monde réel. Un patron de TPE réagit en fonction de l’intérêt de son entreprise - dont, généralement, la survie est assez précaire (cf. les stats de faillites en France), pas de telle ou telle facilité législative. Former deux ans une personne pour rompre son contrat avant qu’il ne se transforme en CDI est suicidaire pour l’entreprise SAUF si l’emploi est absolument non qualifié. Et encore : tout recrutement constitue un coût et une prise de risque, et le patron de TPE a d’autres chats à fouetter (au hasard : développer son entreprise) que de prendre le risque de virer qq’un qu’il connait et apprécie et qui connait le métier, pour embaucher un parfait inconnu... N’oubliez pas non plus qu’en cas de rupture du CNE, l’employeur doit verser une « prime » de 10% du salaire perçu au salarié qu’il licencie. Ca fait cher l’avantage de la flexibilité...
Un peu de réalisme. Il y a bien sûr des petits patrons voyous, mais ils ne sont pas la majorité. De la même façon, il y a des salariés voleurs, des fonctionnaires paresseux, des médecins véreux, etc. Mais ils ne sont pas la majorité.
Enfin, du point de vue du salarié, entre un CDI et un CNE, il est évident qu’il vaut mieux un CDI. Mais entre un CNE (CDI avec période d’essai de 2 ans) et un CDD (renouvelable une fois pour un max de 18 mois, je crois) ou pire, un intérim, ou encore pire, RIEN, que vaut-il mieux ?
Dernier détail : 52% des CNE rompus l’ont été à l’initiative du salarié.
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