Report du départ en retraite : inégalitaire et inéquitable
La précédente réforme des retraites a emmené un report progressif de l’âge de départ en retraite à 62 ans, ce qui entraîne déjà un certain nombre d’inégalités entre sexe et entre catégories socio-professionnelles. Une nouvelle augmentation de l’âge de départ (jusqu’à 67 ans comme le veut Mme Parisot ?) rendra ces inégalités totalement inacceptables.
A l’heure actuelle l’âge de départ au minimum sera porté à 62 ans en 2016 selon la réforme Woerth de 2010. Ceci aura pour effet, que 6,7 % des femmes et 14,1 % des hommes ne toucheront pas de retraites !
En effet, et c’est là, la première inégalité du système : selon la dernière table de mortalité (2008-2010) de l’INSEE , à l’âge de 62 ans c’est le pourcentage de femmes et d’hommes déjà décédés !
Et si l’on venait à faire passer l’âge légal de départ à 67 ans, cette inégalité entre les vivants et les morts serait encore pire, car à cet âge ce sont 9,4 % des femmes et 19,7 % des hommes qui seront décédés.
Ainsi, sur l’ensemble des cotisants, ce seront près d’une femme sur 10 et d’un homme sur 5 qui auront travaillé une bonne partie de leur vie, auront cotisé pour leur retraite et n’en bénéficieront pas.
La seconde inégalité s’aggravant de part ’une augmentation de l’âge de départ en retraite est celle existant entre hommes et femmes. On l’oublie souvent dans ce domaine, mais l’espérance de vie n’est pas la même entre les deux sexes. Elle s’établie à 84 ans pour les femmes au début des années 2010 et à 76 ans pour les hommes.
Un départ en retraite à 67 ans, cela signifie donc, en moyenne 9 ans de retraite pour les hommes et 17 ans pour les femmes, soit près du double !
Enfin, n’oublions pas les inégalités entre catégories socio-professionnelles, elles sont élevées en France en terme d’espérance de vie : elles sont de 3 ans pour les femmes entre cadres et ouvrières, et elles sont encore plus importantes pour les hommes entre cadres et ouvriers puisqu’elles s’élèvent à 7 ans.
Là-encore une augmentation de l’âge de la retraite serait fortement inégalitaire : pour les hommes en particulier, elle signifierait un temps de retraite double pour les cadres par rapport aux ouvriers.
Tout allongement supplémentaire de l’âge de départ en retraite est désormais problématique.
Car, que faudrait-il faire ? Prévoir qui va décéder tôt et faire moins cotiser les hommes et femmes concernés ?
Faut-il que les femmes cotisent deux fois plus que les hommes et les cadres deux fois plus que les ouvriers si l’âge de départ légal passait progressivement à 67 ans ?
En réalité, personne n’est dupe. Tous les acteurs, qu’ils soient syndicalistes ou politiques savent très bien que les entreprises ne maintiendront pas l’emploi des seniors. Plus de la moitié des plus de 55 ans sont sans emploi.
L’objectif à l’heure actuelle est de faire baisser le montant des retraites pour ne pas avoir à augmenter les cotisations !
Et si l’on changeait de logique ? Non Mme Parisot, la retraite à 67 ans n’est pas la bonne solution, la bonne solution consiste à redonner du travail aux 4,5 millions de chômeurs que compte le pays : plus de travail, plus de cotisations, et donc des retraites à un niveau décent !
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