BarryAllen

Ne serait-ce pas justement le problème, que « la compétition soit le fondement même de l’enjeu politique » ? Ca me donne toujours un arrière-gout amer de voir les militants fêter leur victoire comme les supporters de football le soir des élections, que ce soit le camp pour lequel j’ai voté ou non. La victoire électorale ne devrait pas être l’aboutissement de la politique. C’est ce qu’on accomplit dans les fonctions qui est important.

La compétition morale, c’est la compétition dans laquelle on respecte des règles d’éthique, tout comme on respecte les règles qui permettent d’équilibrer le jeu. Si ce que vous pronez, c’est une compétition mondiale totale sans AUCUNE règle, les vainqueurs ne seront pas ceux que vous semblez croire. Ce seront ceux qui auront le moins de scrupules et/ou de remords à exterminer (au sens propre) les autres. Est-ce vraiment ce que vous voulez ?

Et puis la compétition (ou concurrence, dans l’économie de marché) actuelle, vous pensez qu’elle mène forcément à la reconnaissance de l’excellence ? La compétition entre les FAI a-t-elle entrainé une excellence dans le domaine de la hotline, par exemple ? On prone la libre concurrence aujourd’hui mais là encore, quand elle risque de supprimer à certains leurs privilèges, ils préfèrent faire des arrangements entre eux, comme les opérateurs de téléphonie mobile. Le pire, c’est que je pense sérieusement que ça n’irait pas aussi mal si les chancres du libéralisme-capitalisme avaient au moins l’honnêteté d’en suivre les règles à la lettre. Aujourd’hui, sans parler du respect de leurs salariés, les entreprises ne cherchent même plus à donner le meilleur service à leurs clients, il leur suffit d’équilibrer suffisamment leur équation pour être rentables à leurs actionnaires. C’est le seul critère pour lequel la concurrence s’exerce.

Etre de droite n’est pas honteux (moi-même, il n’y a pas si longtemps...), être de gauche non plus. Par contre, si vous ne voulez pas être taxé d’extrême (ce que je n’avais pas fait d’ailleurs) évitez de l’être dans votre propos. Tomber immédiatement dans la caricature et inviter les gens au fonctionnariat, ça ouvre encore une fois autant au dialogue que le « je fais comme je veux » de Villepin.

Puisque ça vous intéresse, je suis ingénieur en informatique. Je dispose donc d’une bonne formation, assez adaptée je pense au monde du travail. J’ai d’ailleurs commencé à travailler moins de deux mois après avoir eu mon diplôme. On peut donc considérer que je fais partie des mieux lotis. Pourtant, ce que je développe ici est basé sur ma propre expérience ainsi que celle de mes camarades de promotion avec lesquels je suis encore en contact. Nous avons tous quittés notre école plein d’enthousiasme à l’idée d’apporter notre contribution au monde de l’entreprise, nos illusions ont fait long feu.

Pour reprendre sur notre sujet, il n’est nul besoin que les cas négatifs qui sont décrits forment la règle. Les abus constatés dès aujourd’hui montrent bien qu’on ne peut pas confier de bon coeur encore plus de liberté au monde de l’entreprise en France. Nous avons même eu droit à des témoignages de responsables en ressources humaines, que vous faut-il de plus ?

A propos du CPE, d’ailleurs : entendu chez un chargé de recrutement dans une grande société de services informatiques française : « le CPE ne nous intéresse pas pour les emplois qualifiés car on ne peut pas se permettre d’avoir un employé qui peut rompre son contrat du jour au lendemain ». La flexibilité, appelée comme le messie par les entreprises et la droite françaises, n’est donc acceptée par les mêmes qu’à une condition, toujours la même : qu’elle soit à sens unique, à l’avantage de l’employeur, et pas du salarié.

Bien sûr, tous les chefs d’entreprise ne sont pas sournois, vicieux, loin de là, c’est à souhaiter. Mais la cerise sur le gateau, si j’ose dire, c’est qu’en laisser la possibilité à certains pénalise ceux qui jouent le jeu, et à terme risque de les forcer à faire de même. Qui a parlé de Darwin ?

C’est marrant quand même, d’un côté on a quelqu’un qui n’a jamais rien vu de négatif se produire dans une entreprise, tant mieux pour lui, et il voudrait qu’on en déduise que c’est partout pareil. D’un autre, des gens qui exposent des cas, non pas pour dire que c’est la règle, mais juste pour dire que c’est un scandale que tout simplement ça existe. Et comme souvent dans ces cas-là c’est celui qui veut imposer sa vision aux autres qui les accuse d’avoir une vision caricaturale, déformée, de la réalité...

Gio, votre conception du débat est identique à celle de notre actuel gouvernement, nul doute que vous le souteniez.

Quel plaisir de lire quelqu’un qui est de l’autre côté du système de recrutement, et qui est modéré dans ses propos, et met le doigt sur le véritable problème.

Je suis d’accord avec vous, la véritable voie par laquelle doit passer le monde du travail pour s’assainir, c’est la gestion des relations entre l’entreprise et ses employés. Les entreprises françaises se sont habituées à l’ambiance du chomage, et à la possibilité de pression sur l’employé qu’elle permet. Et maintenant elles se plaignent dans leur ensemble du manque d’implication des employés pour leur travail. C’est un véritable problème de mentalité, il faut qu’on se rende compte que le meilleur moyen d’avoir des employés responsables, motivés et mobilisés, c’est d’établir un véritable lien de confiance entre eux et leur entreprise. Aujourd’hui, les modes d’embauche, la forme des entretiens, la négociation des salaires à la baisse, tout cela tend à détruire tout climat de confiance avant même le début de l’éxecution du contrat de travail. On peut y ajouter par la suite le flicage des employés, les heures supplémentaires non payées, etc... Et les médias de s’étonner que les français n’aient plus confiance dans le monde de l’entrprise. Le moins que l’on puisse dire, tout le reste mis à part, c’est que d’être embauché en CPE ou CNE ne peut guère améliorer les choses de ce point de vue.

(désolé pour le doublon plus bas)

Quel plaisir de lire quelqu’un qui est de l’autre côté du système de recrutement, et qui est modéré dans ses propos, et met le doigt sur le véritable problème.

Je suis d’accord avec vous, la véritable voie par laquelle doit passer le monde du travail pour s’assainir, c’est la gestion des relations entre l’entreprise et ses employés. Les entreprises françaises se sont habituées à l’ambiance du chomage, et à la possibilité de pression sur l’employé qu’elle permet. Et maintenant elles se plaignent dans leur ensemble du manque d’implication des employés pour leur travail. C’est un véritable problème de mentalité, il faut qu’on se rende compte que le meilleur moyen d’avoir des employés responsables, motivés et mobilisés, c’est d’établir un véritable lien de confiance entre eux et leur entreprise. Aujourd’hui, les modes d’embauche, la forme des entretiens, la négociation des salaires à la baisse, tout cela tend à détruire tout climat de confiance avant même le début de l’éxecution du contrat de travail. On peut y ajouter par la suite le flicage des employés, les heures supplémentaires non payées, etc... Et les médias de s’étonner que les français n’aient plus confiance dans le monde de l’entrprise. Le moins que l’on puisse dire, tout le reste mis à part, c’est que d’être embauché en CPE ou CNE ne peut guère améliorer les choses de ce point de vue.