Candide

@corwinhawk

Je vous retourne le compliment ! Je ne prétends pas que les écarts n’existent pas, c’est même tout le contraire de la thèse, je prétends et je confirme que les écarts ne sont pas - pour la plus grande majorité des cas - liés à des différences de rémunération mais à des paramêtres de différentiation des postes occupés par les hommes et par les femmes.

Et j’en tire la conclusion que ces différences constituent un fait de société généralement admis par tous, hommes et femmes confondus, comme le fait que les femmes sont moins dispo que les hommes pour faire des heures sup.

Je n’en tire aucune conclusion pour décider si c’est bon ou mauvais.

Libre à vous de me considérer comme sexiste, ça n’ajoute rien au débat de manier l’invective !

Enfin les femmes victimes de violence c’est un amalgame de plus parfaitement déplacé dans ce contexte.

Vous apportez de l’eau à mon moulin. Qu’auriez vous fait dans les deux cas cités ? à l’évidence ce qu’on fait ces deux décideurs, mais ce n’était pas la question !

Puisque ces deux personnes n’ont pas eu le job elles n’interfèrent pas sur les écarts de rémunérations. La question eut-elle été : y a t il discrimination à l’embauche entre homme et femme la réponse aurait sans doute été différente.

Ce n’était pas le débat.

@ corwinhawk je ne vois pas où est le « scandale » dans l’article d’autant plus que je souligne que je me pose la question et non pas que j’ai trouvé la solution.

En fait vous n’expliquez pas où se niche mon erreur et vous reprenez à votre compte la ritournelle de la disparité sans apporter d’exemples d’entreprises qui pratiqueraient ces discriminations.

Encore une fois je ne n’écris pas que le total des salaires versés aux femmes de ce pays divisé par leur nombre n’est pas inférieur au total des salaires versés aux hommes ... mais j’indique que cela ne signifie pas qu’à poste égal, qu’à responsabilité égale et qu’à performance égale elle n’ait pas le même salaire.

maintenant si elles préfèrent s’occuper de leur progéniture plutôt que de faire des heures sup je ne les en blâme pas.

Mais ce n’est plus un problème de disparité salariale, c’est un choix de société !

@ Jay De pistes je n’en ai pas, du bon sens j’espère ! Alors ce billet conclut mon expérience de salarié puis de dirigeant de multinationale, de PME et de TPE. Nulle part je n’ai constaté cet écart si fréquemment stigmatisé, mais souvent j’ai constaté que les grilles de fixation des salaires tenaient compte de paramêtres comme l’ancienneté ou l’aptitude au management ;

Ce n’est ni être sexiste ni être machiste que de remarquer que le % de femmes qui aspire au management est plus faible que celui des hommes. Idem : pour ne pas travailler pendant plusieurs périodes dans leur vie de nombreuses femmes accumulent moins d’ancienneté d’où un problème critique quand elles arrivent à l’age de la retraite ( pb totalement occulté par les mâles qui défilent aujourd’hui pour les régimes spéciaux)

Mon explication est que notre mode de vie infère que toutes choses étant égales par ailleurs les femmes sont moins rémunérées que les hommes sans être pour autant l’objet ou les victimes d’une discrimination comme on voudrait nous le faire avaler !

Ceci n’étant bien sûr qu’une hypothèse que certains lecteurs vont peut être contester.

Merci de votre participation.

L’ayatollah vert a encore frappé : vous êtes la Vérité ! le doute ne s’est jamais instillé dans votre cerveau de mutant et vous savez ce qui s’est passé il y a 4 miiliards d’année.

Je suis ému qu’un tel puits de science se soit rabaissé à lire ma prose -

Mais le dénigrement au quel s’expose tout contempteur de votre religion ne m’interdit pas de vous confirmer que vos sources valent les miennes. Vos arguties pseudo scientifiques sur la température moyenne exprimé en degré Kelvin font fi du bon sens : les carottes glaciaires supposent une température en degré Celsius inférieure à zéro.

Et le reste à l’avenant !