Viv

Non, je ne travaille pas chez Moulinex, pourquoi donc ??

> Vers un exil massif de cadres ?
par Gzorg

 

Oui en fait dans ma boite ils sont quand même tres nombreux à avoir voter sarkozy...bon ben voilà quoi, faut assumer ses choix les cocos !

Quand aux cadres branleurs, travaillant moi aussi dans l’info , je peux attester que oui il y en a un bon paquet !

Fallait pas voter sarko les rigolos !

(IP:xxx.x28.194.213) le 9 juillet 2008 à 19H38
Ah oui, ça, je ne te le fais pas dire... je vais bien rire (jaune...) quand je vais revoir mes collègues qui ont voté pour lui.

Vive la régression sociale sans besoin industriel !
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Tu sais, si les cadres étaient si mauvais dans ton entreprise, ça ferait longtemps qu’elle aurait fermé ses portes, parce que :

- les commerciaux sont cadres

- la direction, c’est des cadres

- les financiers, c’est des cadres

- les ingénieurs sont également des cadres

...etc

Et dans une usine, le travail est peut être plus physique, mais quand un client est mécontent, quand les matériaux sont pas bons, quand les documents sont mal rédigés, qui est-ce qui prend ?

Ben les cadres...

Tous les métiers sont difficiles. Et comme écrit dans les statistiques d’un autre article, plus de la moitié des cadres n’ont pas voté Sarko au premier tour.
Enfin, je suis cadre, et je sais que j’ai une bonne situation par rapport à d’autres
Je pense qu’il faut prendre en compte la pénibilité au travail, que les gens qui ont un métier difficile physiquement (ouvriers, 3x8...) puissent partir plus tôt avec une meilleure retraite en proportion de leur salaire par rapport à nous... et je pense que la majorité des cadres seront ici d’accord avec moi !

Mais c’est un autre débat...

Tu vois, on est pas tous des gros salauds.

++

Je vais me citer (j’ai toujours rêvé de faire ça !) :

"

Autant les heures supplémentaires défiscalisées apportent quelque chose aux salariés que le patron a décidé de faire travailler plus (genre, comme si on décidait de faire les heures sup sans demander au boss, et sans qu’il ait de besoin !)...

Autant, les jours de RTT supprimés pour les cadres ne leurs apportent rien du tout en terme de pouvoir d’achat (10% de majoration sur les 17 jours de RTT perdus... de qui se moque-t’on ?) et leur font perdre de la qualité de vie.

Il y a aussi une autre donnée : je doute du fait qu’il soit vraiment efficace de tirer les jours de congés des cadres en termes de gains de productivité pour l’entreprise. Un cadre, s’il a du travail, il bosse, et quand c’est fini, il rentre chez lui. Donc s’il arrive à faire son travail dans le même temps aujourd’hui, je doute qu’il ait besoin d’heures de travail en plus pour faire plus ! Donc je doute qu’il y ait un réel gain de productivité à faire cela.

Et aussi : un cadre qui travaille trop n’est pas un cadre efficace... bref, c’est une mesure qui, malheureusement je l’espère, ne sera pas appliquée dans les entreprises !

"

C’était dans un autre article, et ça colle aussi à celui-ci.

Au final :

- Pas de gain de productivité pour l’entreprise

- Pas beaucoup de salaire en plus pour le cadre, mais une perte de qualité de vie

- Les entreprises qui l’appliquent verront leurs cadres se barrer vite fait, donc elles ne le feront pas...

- Des coûts supplémentaires (arrêts maladie)

...

Encore une loi bien pensée par notre cher gouvernement !

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C’est marrant cette capacité qu’a le gouvernement à anticiper des besoins que les entreprises n’ont pas, et qu’elles ne demandent pas !

Autant les heures supplémentaires défiscalisées apportent quelque chose aux salariés que le patron a décidé de faire travailler plus (genre, comme si on décidait de faire les heures sup sans demander au boss, et sans qu’il ait de besoin !)...

Autant, les jours de RTT supprimés pour les cadres ne leurs apportent rien du tout en terme de pouvoir d’achat (10% de majoration sur les 17 jours de RTT perdus... de qui se moque-t’on ?) et leur font perdre de la qualité de vie.

Il y a aussi une autre donnée : je doute du fait qu’il soit vraiment efficace de tirer les jours de congés des cadres en termes de gains de productivité pour l’entreprise. Un cadre, s’il a du travail, il bosse, et quand c’est fini, il rentre chez lui. Donc s’il arrive à faire son travail dans le même temps aujourd’hui, je doute qu’il ait besoin d’heures de travail en plus pour faire plus ! Donc je doute qu’il y ait un réel gain de productivité à faire cela.

Et aussi : un cadre qui travaille trop n’est pas un cadre efficace... bref, c’est une mesure qui, malheureusement je l’espère, ne sera pas appliquée dans les entreprises !

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A signaler : le film de X. Darcos cancre sur Canal a déjà été supprimé des deux principaux sites de partage de vidéos. Vive la démocratie...

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