Didier Cozin

 Un témoignage sur le droit du travail et les licenciements recueilli dans un cabinet d’expertise comptable

 !il s’agit d’un TPE, un entrepreneur individuel qui risque aujourd’hui la ruine parce qu’il part à la retraite !

Cet artisan possède une entreprise individuelle (il est donc responsable sur ses propres biens des dettes de l’entreprise) et il emploie depuis des années 6 salariés.
Ses salariés ayant beaucoup d’ancienneté, en cas de liquidation de l’entreprise il leur doit plus de 100 000 euros d’indemnités de licenciement.

Il tente (en vain) depuis des mois de vendre son entreprise (pour partir à la retraite -et il a bien plus des 65 ans d’âge légal) .

S’il ne trouve donc pas de repreneur les organismes sociaux et le tribunal pourront saisir sa maison (et organiser une vente judiciaire) alors que son seul tort est d’arrêter de travailler après une vie de labeur. Seule possibilité lui restant : brader son entreprise (ou même subventionner un repreneur ..mais en société) pour reprendre l’entreprise.

On comprend mieux dès lors pourquoi les PME/TPE n’embaucheront pas ou très peu dans les prochaines années (et c’est dans les TPE/PME que l’emploi se trouve en France) et pourquoi il faut remettre à plat au plus vite tout notre système social (et pas seulement le code du travail, texte « sacré » qui nous enfonce économiquement désormais).

@JC_Lavau L’intelligence humaine tient dans ses capacités d’adaptation, de changement face à l’environnement. Plutôt que faire preuve de condescendance ou de mépris mieux vaudrait tenter de se renouveler.

@JC_Lavau Quand le sage montre la Lune......
La seule question qui m’intéresse est la suivante : ceux qui ont arrêté leur développement politique et culturel à l’âge de l’adolescence et fonctionnent depuis en pilotage automatique, ceux-là sont-ils capables de mettre en oeuvre de nouvelles connexions ? de remettre en question les idéologies ou les préjugés qui les taraudent.
Le coaching consiste à changer soi-même au lieu de prétendre changer les autres ou le monde.

@JC_Lava « La France est une entité mythique non définie non articulée » :
vous connaissez le terme galimatias ?  

@eau-du-robinet il faut bien comprendre que cotiser pour la formation quand on est une PME c’est payer tout au plus quelques dizaines d’euros (0,55 % de la masse salariale ça ne va pas loin) et que ces cotisations servent à toute sorte de prestations mutualisées (comme le CIF par exemple ou la professionnalisation).

Si je paie disons 10 fois 100 euros en cotisation je ne peux espérer en retirer 4 500 euros pour une seule et unique formation. Les OPCA ne sont pas des assureurs couvrant un risque.

Si la formation coute 4 500 euros mais qu’elle sera très utile pour la PME on ne voit pas pourquoi elle ne l’a paierait pas en direct.

Si une PME veut acheter un super photocopieur à 5000 euros elle n’attend pas de subventions pour ce faire, pourquoi les grandes entreprises (qui ne sont pas toutes riches loin de là) devraient payer la formation des petites ? il faudrait nous l’expliquer. Nous connaissons une grande entreprise de service (nettoyage industriel) comptant plus de 30 000 salariés et disposant de moins de 100 euros par an et par personne à former. Pourquoi cette grande (par le nombre de salariés) entreprises devrait-elle payer pour la formation de la petite ? c’est un mystère